Энергия воды

Кие

Энергия воды

  1.7 Болото

Всего 13 оценок из них  —  3
10
положительных
отрицательных

Вакансии компании Энергия Воды

Отзывы о позиции 11-20 из 21: + Оставить свой отзыв

Руководитель (Участник) 24 февраля 2015

Киев

Ребята. Это удивительно, но вы своими "правдивыми отзывами" отсеиваете себе подобных. Большой объем работы делаете. Спасибо вам за это. Сейчас в компании работают продуктивные, эффективные и компетентные. Которые не реагируют на всякую нелепицу в адрес компании. Просто они знают что вся наша компания в такое время обеспечивает рабочие места, украинские семьи, платит налоги. Даже читать этот бред некогда, если честно. А вы пишите и дальше, пока мы будем работать и преуспевать.

Отзыв был полезен? Да (10)

Саша (Гость) 10 февраля 2015

киев

Компания настоящие мошенники и обманщики. Чтобы удалить все правдивые отзывы об их саентологической компании и компании в которой они принуждают сотрудников работать по системе хаббарда ***
они платят, чтобы удалить отзывы с сайта vnutri.org
Люди, не верьте этой компании. Руководство этой компании- мошенники.

Кошмар....просто ужас. Каждый день новые люди, выполняют всю грязную работу.. У них даже папки на компьютерах отдельные есть с заданиями для холодных звонков - стажер, так и называется... директор компании со своей женой чувствуют себя БОГАМИ и ведут соответствующе. короче пожалела, что решилась пойти!! Не советую тратить время и нервы

Отзыв был полезен? Да (6)

Василий (Гость) 10 февраля 2015

оценка:    0.6

Киев

заплатили сайту vnutri.org, чтобы они удалили негативные отзывы))))))))

Отзыв был полезен? Да (5)

anonim (Гость) 9 декабря 2014

оценка:    1.5

Киев

Один комментарий - Обходите стороной!

Отзыв был полезен? Да (4)

Ива (Гость) 10 ноября 2014

Киев

Добрый день! Относительно стажеров: в компании принята политика широкого найма. Что это значит? Это значит, что на каждую вакансию открыт конкурс, и одновременно на одну и ту же должность могут стажироваться несколько человек. Согласно конкурсным условиям – все равны, то есть выполняют схожие несложные задания. В это время его будущий руководитель наблюдает за выполнением, и как уже было сказано ниже – если человек претендует на должность менеджера по продажам, но не может сделать и 10 звонков или разослать 20 писем – нет смысла продолжать его деятельности в Компании. Возможно, кто-то может воспринять это как слишком строгие условия – но только качественный отбор приведет к успеху. И именно благодаря этому в Компании «ЭНЕРГИЯ ВОДЫ» работают профессионалы, составляющие здоровый дружественный коллектив

Отзыв был полезен? Да (1)

Павел (Гость) 7 октября 2014

оценка:    1.6

Киев

Позвонили, пригласили, красиво разказали какие они класные.Но почитав отзывы - не пойду даже на собеседование.

Отзыв был полезен? Да (5)

Бывший стажер (Гость) 1 октября 2014

оценка:    0.4

Киев

Кошмар....просто ужас. Каждый день новые люди, выполняют всю грязную работу.. У них даже папки на компьютерах отдельные есть с заданиями для холодных звонков - стажер, так и называется... директор компании со своей женой чувствуют себя БОГАМИ и ведут соответствующе. короче пожалела, что решилась пойти!! Не советую тратить время и нервы ***

Отзыв был полезен? Да (5)

Ива (Гость) 17 сентября 2014

Киев

В Компании ЭНЕРГИЯ ВОДЫ работает 25 человек, из них 15 – от 1 го до 8 лет, что составляет 60% - это является показателем успешности Компании. Подробнее данные Вы можете получить, позвонив по номеру 066 029 01 91.
При приеме на работу кандидат проходит тестовую неделю – это 1-5 дней, в которые он выполняет задания от разных департаментов, для того чтобы определить его продуктивность, способность выполнять различные задания, как быстро он воспринимает новую информацию, может ли оптимизировать выполнение задач и тд (например если это будущий менеджер, а он не может позвонить клиенту для того, чтобы уточнить данные – как он сможет выполнять свои обязанности?).
Точно так же и сам кандидат определяет, насколько ему интересна работа именно в этой компании, подходит ли ему график, согласен ли он с условиями и т.д. (например, если ему категорически не удобно добираться, и он, поездив 2 дня, понимает, что это ему не подходит – он просто сообщает об этом, не взяв на себя никаких обязательств). Условия тестовой недели согласовываются с кандидатом на собеседовании. Тестовая неделя может продлиться и 1, 2, 3 и до 5 дней, когда ее остановить и перевести кандидата на испытательный срок – решает руководитель.
По приходу в Компанию на тестовую неделю, кандидату проводится процедура ориентации – выдается листок со списком самых примитивных заданий: подсчитайте количество цветков на подоконнике, познакомьтесь с 3-мя сотрудниками и тд. Процедура предназначена для того, чтобы сотрудник сориентировался в пространстве, смог немного пообщаться с другими сотрудниками, в общем начал ориентироваться в пространстве Компании, не чувствуя себя при этом «белой вороной».
Оплата труда происходит не по стандартной схеме, а по результату. Это отдельно разработанная схема, позволяющая каждому сотруднику в Компании получать тот доход, который он заработал. Она внедрена для того, чтобы каждый мог самостоятельно влиять на уровень заработной платы, вне зависимости от того, какую должность он занимает. Подробнее данные о системе оплаты труда в Компании «ЭНЕРГИЯ ВОДЫ» Вы можете получить у HR – директора по адресу hr@waterenergy.com.u a.
ВСЕ ВЫШЕУКАЗАННЫЕ ДАННЫЕ HR – ДИРЕКТОР СООБЩАЕТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Не все кандидаты подходят Компании на востребованную должность, и не всем кандидатам подходит Компания - такова реальность, в которой мы живем. Именно для этого существует тестовая неделя, испытательный срок и другие инструменты, помогающие соискателю и работодателю найти идеальное совпадение и успешно сотрудничать.
Компания «ЭНЕРГИЯ ВОДЫ» работает по системе Hubbard Management System, разработанной Л. Роном Хаббардом. Более подробно о том, что это такое Вы можете прочитать в статье Александра Высоцкого, владельца компании «Высоцкий Консалтинг» и нашего партнера http://www.visotsky. biz/2013/07/visotsky-consulting-hubbard-management.html .

Отзыв был полезен? Да (1)

Николай (Гость) 13 сентября 2014

Киев

Обходите стороной! Это просто цирк! Каждый день приходят по 2-3 новых стажера, которые выполняют черную работу по холодным звонкам и формированию базы. Для понимания, у компании стоит план — 7 стажеров в неделю! В компании есть только директора, менеджеров под ними нет. Отношение к сотрудникам никакое — могут отобрать твой ноутбук только потому что некуда садить стажера. Перед тем как выйти к ним на испытательную (безоплатную неделю), я детально ознакомился с отзывами, но решил лично проверить. теперь считаю своим долгом — предупредить таких же как я сам — не теряйте время даже на собеседование. Они того того не стоят! ***

Отзыв был полезен? Да (6)

Василий (Гость) 31 августа 2014

оценка:    0.4

Киев

Компания-лохотрон. зазывают на хорошие деньги, говорят, что они крутая компания, а на самом деле платят минималку (1200 грн). и это в киеве!!! нанимают людей под определенные события а потом увольняют. если хотите временно заработать — идите к ним на испытательный срок, а как только он закончится — машите ручкой. хоть за ИС они платят исправно ))) Не идите туда — потеряете время и деньги! ***

Отзыв был полезен? Да (5)

+ Добавь свой отзыв
пользовательского соглашения
Внимание! Зарегистрированные пользователи могут получать уведомления о новых отзывах! Зарегистрироваться

 

 

Вас могут заинтересовать эти отзывы

TemposWEB  
TemposWEB

Отзывов: 1

Каталог отзывов



×

Выберите область поиска

  • Авто
  • Одежда / аксессуары
  • Работодатели
  • Другое