Сатурн-К

Аноним (Гость) 22 ноября 2013

оценка:    0.1

Киев

Это шараш контора,поработал в ней около 4 месяцев, не под каким предлогом не советую идти работать в эту организацию. Сотрудники максимум задерживаются на месяц, монтажников вообще за людей не считают, практически каждый день новый работник приходит. И не помню там ни какой Елены, хотя работал в 2012, возможно уже уволили). Атмосфера - как в конц лагере!Наобещают золотые горы, а в итоге ты окажежся им еще и должен, по мне и еще по одному парню скажу , что после нашего увольнения их директор Черноштан или другой на фирмы звонил где мы до этого числились и всякие гадости про нас расказывали - это надо до такого опускаться? Ни связей ничего у них нет, только видимость и обьектов нормальных тоже НЕТ, пару корупционных типа ДК СУД и ДК Газ. А отзывов мало, поскольку людям лень писать, мараться!

Отзыв был полезен? Да

Елена (Гость) 12 января 2012

Киев

Я пришла в компанию "Сатурн К" в октябре 2011 года менеджером по маркетингу. В компании царит достаточно благоприятная среда для самореализации и личностного развития любого работника. И на моих глазах я вижу, как здесь многие специалисты развиваются в профессиональном плане. Мне очень нравиться работать в этой компании с первого дня и по сегодняшний день.По своему опыту работы в крупных компаниях, имеющих корпоративную культуру могу сказать, что в "Сатурн-К" я не заметила плохого отношения как к сотрудникам так к личности в целом. Считаю,здесь каждый работник может раскрыть свой потенциал, если этого захочет.Не знаю, как было ранее, но я не верю тем трем отзывам и даже не придаю серьезности той информации, которая размещена в октябре 2010 года, потому что если было все так плохо в компании, то количество отрицательных отзывов было бы значительно больше, включая 2011 и 2012 года. Авторы отзывов даже не указывают своих должностей и пишут достаточно обобщенную информацию относительно оформления на работу и всякий бред и т.д. В таких случаях говорят : в семье не без уродов! "Обиженные" есть в любой компании и проблема заключается в них самих : это те, которые приходят на любую работу с одной мыслью :"как бы так работать,чтобы вообще не работать!" Только в крупной компании эти люди умело маскируются за спины "рабочих лошадок" и руководителю нужно некоторое время, чтобы это увидеть, а потом уволить.(Как следствие, такие уволенные напишут плохие отзывы о компании, что самой самой разумеется). А в малых компаниях - каждый сотрудник на как ладони! В "Сатурн-К" - если ты стараешься и хочешь достичь своей цели, то руководство компании это ценит и помогает тебе продвигаться по карьерной лестнице. В настоящее время - я руководитель отдела продаж и могу сказать, что впереди интересная и динамичная работа в компании.И на сегодняшний день, не многие сотрудники с таким позитивом могут отзываться о компании, в которой работают. Так может эта проблема прежде всего в них самих и отношении к работе...?

Отзыв был полезен? Да

игорь (Гость) 14 октября 2010

оценка:    0.5

васильков

Согласен! Тупое решение начальника невозможно привести к нормальной правовой базе. Под его дудку пляшут подчинённые-родственники.
После 20 дней типа испытательного срока(за который обещалась зарплата и самостоятельно уже выполнялась работа)был выставлен за двери без записи в трудовой и каких либо денег.
Нужно было попытаться возвратить своё, но мы воспитаны по- другому!
Вот такой он ООО"САТУРН-К"

Отзыв был полезен? Да

Игорь (Гость) 14 октября 2010

Васильков

При приеме на работу в ООО "Сатурн-К", все сотрудники вынуждены подписывать формы контракта с незаполненными местами для числа и имен руководителей, атак же размера заработной платы и других важных параметров.После приема на работу копии контрактов на руки сотрудникам не выдаются и их истинное содержание для работников остается тайной.Другие договорные документы (договор об эксплуатации оборудования, материальной ответственности) заставляют подписывать без права обсуждения и не дай бог изменения каких либо пунктов.Попытка настоять на обсуждении каких либо пунктов договорных документов встречается грубой руганью, угрозами, а для непокорных - увольнением без выплаты расчетных,обвинением во всех тяжких и угрозами судебных расправ. Принцип управления - тоталитарный : Во главе стая бывших ментов, которых крышуют нынешние, кучка паразитов-родственников,штат "лояльных" стукачей.Текучка кадров - невероятная.Процвета ет откровенная ложь и обман в отношениях, как со своими сотрудниками, так и с заказчиками.

Отзыв был полезен? Да

Юрий (Гость) 7 октября 2010

оценка:    0.1

Киев

Кампания существует на рынке 15 лет по двум основным причинам:
1. "Крышевание" силовыми структурами, так как все начальство из "бывших упырей".
2.Откровенный грабеж, кидалово персонала во всевозможных изощренных формах - как физической охраны, так и немногочисленных представителей технического персонала.(эдакая отработка профессиональных навыков)
Текучесть кадров - невероятная.Что естественно.Но есть и "костяк системы"- родственники,сексоты подхалимы и другие гуманоиды со сходными качествами.Эдакий мини тоталитарный режим в отдельно созданной структуре со своим Паханом, кумуом , сексотами, трибуналом, есть даже пресловутые "тройки", которые совершают свои беспределы прикрываясь "умными" слоганами.

Отзыв был полезен? Да