Как удалить негативные отзывы о работе?

Поговорим о создании положительного имиджа для работодателя. Не секрет, что перед выбором места работы, для принятия окончательного решения, потенциальный сотрудник ищет и читает отзывы о предприятии, условиях работы. Порой довольно крупные и успешные компании имеют массу негативных отзывов. Когда этих отзывов становится много и они однозначно преобладают над положительными или нейтральными, компании становится сложно привлечь к себе на работу хороших специалистов, соискатели просто бояться, что к ним будет негативное отношение, как пишут об этом в отзывах. Хотя на практике это может быть диаметрально не так, и плохие ситуации имели место быть в единичных случаях, при чем играл роль личностный фактор. Одним словом, на крупных и успешных предприятиях тоже иногда бывают ситуации с недовольными сотрудниками.

Причин тут может быть масса, в первую очередь, как это не странно звучит, причина негативных отзывов в интернете, имеет свое начало в головах работающих сотрудников. Вследствие не корректно поставленных задач руководством, возникает чувства у работников о том, что их труд недооценен. После возможного увольнения или даже до него, начинается публикация отрицательных отзывов. Разумеется, в приукрашенном виде, дабы нагнать больше ужаса на потенциальных соискателей работы. Как результат фирме становится тяжело привлечь на работу хороших специалистов, даже несмотря на хорошую зарплату.

Стоит ли работодателю одним махом искать возможность удалить плохие отзывы? Мы обратились с этим вопросом в компанию «Proseo». Компания специализируется на управлении репутацией. Ответ таков - однозначно нет! Даже при большом соблазне, этого делать не стоит. Если не устранить основные причины появления негативных отзывов, удаление подобных отзывов не принесет положительных результатов. Они будут появляться вновь и вновь. Правильная постановка задач персоналу, поднятие духа сотрудников, осознание сотрудниками того, что они делают важные и нужные задачи, это лишь часть того, что позволить строить положительную репутацию фирмы в дальнейшем. После того, как настроения в коллективе изменились, сам работодатель может увидеть, как появляются естественные положительные отзывы. Вот после этого, и проведенного анализа негативных отзывов специалистами «Proseo» можно задуматься об удалении негативных отзывов в целом и дальнейшем построении положительной репутации компании с белого листа и правильно. С учетом проделанной работы над ошибками.

Только при устранении причин возникновения плохих отзывов, можно вести речь о построении положительной репутации. В противном случае, если пренебречь работой с персоналом, любое удаление отзывов не принесет искомого эффекта и писать негатив будут с новой силой и при попытках удаления с одного сайта, их будут размещать на других ресурсах.