18 августа 2019
Исследование показало, что в большинстве случаев причиной слез являются плохие начальники. 14% плачут не менее одного раза в неделю или вообще каждый день.
Социологический опрос продемонстрировал безрадостная эмоциональное состояние большинства трудоспособного населения в Америке. Оказалось, что 80% работников плачут прямо на рабочем месте, из них 14% рыдают не реже одного раза в неделю, а иногда и каждый день. Подавляющего большинства участников опроса Венец происходящим начальников или злых коллег, значительно меньше жалуется на чрезмерную рабочую нагрузку или личное неприятности дома, которые действуют на них негативно.
Авторы исследования полагают, что полученные имя а данные доказывают страдания американских работников и необходимость получать хоть какое-то облегчение от психологического давления, которые они испытывают. Это облегчение обязанности их работодателей, которые должны разработать методики эмоциональной разгрузки. 45% опрошенных заявили, что слёзы у них вызывает начальники или коллеги. 16% страдает от чрезмерных перегрузок, которые вообще негативно сказывается не только на эмоциональном, но и На физическом здоровье.
Среди причин рыданий назывался буллинг или травля в офисе, проблемы с клиентами или совершенные на рабочем месте ошибки. Предыдущие исследования также приходили к выводу о том, что чрезмерно продолжительный рабочий день приводят к физиологическим проблемам у работников.
Хочешь узнать больше - читай отзывы
← Вернуться на предыдущую страницу
Вживання меду може позбавити організм важливих вітамінів 1 мая 2026
Хто б міг подумати, що мед має таку дію!
"Я не така, я берегинька!": Ірена Карпа підняла тему хейту від жінок і запропонувала піти у дупу 1 мая 2026
45-річна артистка відреагувала на хейтерський коментар щодо своїх грудей та вульгарності. Що вона відповіла
Вчені знайшли перспективні матеріали для електроніки та батарей, просто перериваючи відомі процеси 1 мая 2026
Дослідники з Університету Уоріка та Університету Бірмінгема по-новому поглянули на добре відомі реакції з синтезу тих чи інших матеріалів. Вони припустили, що якщо реакції перервати до отримання відомого результату, то може вийти матеріал з раніше невідомими властивостями, і не виключено, що ці властивості виявляться унікальними та затребуваними промисловістю. Вони не помилилися — це спрацювало.