15 признаков того, что пора менять начальство

Как понять, с каким начальством вам ничего не светит?

Как понять, с каким начальством вам ничего не светит?

Вы чувствуете, что ваш карьерный рост тормозится из-за начальства? Вам много мешают, ругают, перекладывают свою ответственность на вас? Не пора ли задуматься о смене руководства? Мы подобрали 15 признаков того, что вами руководит "не тот парень".

1. Ваш начальник сосредоточен на неудачах.

 Ежедневно вы получаете только плохие известия.Вместо того, чтобы начать день или неделю с концентрации на положительных моментах, начальник фокусируется на неудачах. Вовсе необязательно по 20 раз говорить о провалах, а если приходится — значит, самое время что-то изменить.

2. Вы не получаете поддержки.

Иногда критика полезна, но ваш начальник должен поддерживать работников. Если вы чувствуете, что лезете из кожи вон, но все равно получаете рутинную работу — возможно, вы работаете не на того человека.

3. Вы не получаете благодарности.

Мы благодарим тех, кто придерживает нам дверь или передает соль за столом. Но если начальник вас никогда не благодарит — это повод задуматься.

4. Ваш руководитель не чувствует ситуацию.

На работе у вас действуют законы древнего времени, которые больше напоминают драконовы меры? Возможно, ваш начальник застрял в прошлом. О пути вперед можно забыть.

5. Вам не доверяют. В начале карьеры к вам присматриваются. Вы новичок, вас никто не знает. Но прошло несколько лет, а каждый ваш шаг все равно перепроверяют. Лучше сменить место работы.

6. Вы работаете в беспорядке. Ежедневно что-то меняется, и это нормально, нравится нам это или нет. Постепенно хаос превращается в привычки и расписания. А если ваша команда не похожа на слаженный механизм и не справляется со своим «творческим беспорядком», может, пора сменить начальство?

7. У вас нет свободы. В армии все регламентировано. Но ведь работа в офисе - не служба. Вы сделали заказ на CB389A, на надо было тоже самое, но металлик, и из-за этого Вас уже увольняют? Если вы все делаете по строжайшей указке, возможно вам не повезло с начальником.

8. Ваш руководитель не принимает решения

Распределение полномочий важно — оно помогает управлять работой маленьких групп, чтобы получить общий результат. Но сложная работа нашего организма зависит от мозга, который управляет всеми процессами. Если ваш начальник ни за что не отвечает, и перекладывает ответственность на подчиненных, то это плохой начальник.

9. Начальник принимает безответственные решения.

Хуже нерешительного человека только человек, принимающий неверные решения. Тот генерал проиграл, который недооценил мощность противника. И если вами руководит кто-то, кто отмахивается случайными ответами, возможно, вам не стоит больше оставаться под таким начальством.

10. Вы работаете на Главу, Компанию или Начальника.

Нет ничего хуже неизвестного руководителя. Никто не знает, кто руководит процессом, каждый перекладывает ответственность на другого. Нельзя обвинять условную «компанию» или «руководство», нужно отвечать за свои действия.

11. Вам не хватает умелого руководства.

Не каждое указание должно сопровождаться руководством к действию и подробными объяснениями, но задачи должны быть понятны подчиненным. Но если у вас постоянно возникают проблемы из-за того, что вам чего-то недосказали или наоборот — вы получили избыточную информацию, это повод задуматься о смене работы.

12. Вы действуете вслепую

Вы имеете право знать что происходит. Именно за счет этого удается обман и мошенничество — людям не говорят, чем они занимаются, они «просто делают свою часть работы», никогда не получая полной картины. Если вы бредете вслепую, то ни к чему хорошему это не приведет.

13. Начальство прячется за спины подчиненных

Плохие полководцы не выходят на поле боя вместе с войском, предпочитая прикрываться своей властью и спинами своих подчиненных.

14. На вас перекладывают вину

Начальник не должен всегда винить вас во всех неудачах. Если вы постоянно берете на себя чужую вину, это тревожный знак.

15. Вас не замечают

В некоторых организациях есть ящик «для предложений», в других работает «политика открытых дверей». Любой способ подходит, главное, что сотрудники должны иметь право высказаться и быть услышанными. Если вас не слышат, зачем идти за таким человеком?

Чтобы узнать больше, читай отзывы

dengi.ua