Чем руководствуются украинцы при выборе работодателя

Кризис не изменил критерии привлекательности работодателя.

Кандидаты с опытом работы делают выводы о привлекательности работодателя, исходя из следующих критериев: 68% кандидатов интересует высокая заработная плата, 63% изучают возможности для личностного и профессионального развития, 60% обращают внимание на позицию компании на рынке, а 56% интересуются перспективами карьерного роста.

Критерии привлекательности работодателя существенно не изменились по сравнению с докризисными временами. В 2006 году во время аналогичного исследования респонденты называли подобные характеристики, формирующие их мнение о привлекательности работодателя.

В исследовании, проведенном в июле-августе 2010 года, приняли участие 1820 респондентов. Более 50% опрошенных были старше 26 лет. Участие в исследовании приняли представители среднего руководства (43%), профессионального звена (42%) и руководства (15). Среди респондентов 52,4% — представители мужского пола, 47,6% — женского.

Информацию о работодателях берут в интернете на сайтах по трудоустройству. Кроме критериев привлекательности работодателя, в ходе исследования изучалось мнение кандидатов с опытом работы о лучших работодателях Украины, а также источники информации, которые эта группа кандидатов использует, чтобы узнать больше об интересующих их компаниях.

Согласно результатам исследования, всего респонденты назвали 1484 компании, в которых они хотели бы работать.

По мнению 33% опрошенных, главным источником информации о потенциальных работодателях являются веб-сайты по трудоустройству. С незначительным отставанием идут два следующих источника информации: родственники/друзья и СМИ — их назвали по 30% респондентов. Кроме того, кандидаты с опытом работы отметили, что часто знают о компании, потому что работали с ней как с партнером по бизнесу (26%).

Чтобы узнать больше, читай отзывы.

delo.ua