Эксперт рекомендует, что сотрудникам можно постить в соцсетях, а чего не стоит

Что допустимо постить в личных соцсетях и имеют ли работодатели право как-то ограничивать активность сотрудника в интернете? Или увольнение за фото в купальнике – это дискриминация по половому признаку? Об этих и других вопросах ведущая "Сегодня. Утро. Выходной" Юлия Галушка дискутировала с этикет-коучем Юлией Савчук в эфире телеканала "Украина 24".

"Существует мнение, что социальные сети – это наша личная территория и мы имеем право публиковать там все, что душе угодно. Но если вы являетесь наемным работником, то ваш работодатель имеет право установить некоторые ограничения. Но это должно оговариваться в самом начале вашей работы", – говорит Юлия.

Некоторые компании сразу подписывают документ, регламентирующий активность сотрудника в соцсетях. По словам этикет-коуча, обычно запрещают обсуждать в постах религию, политику и публиковать фотографии открытого сексуального характера.

Ранее мы знакомили вас с деловым этикетом и можно ли звонить по рабочим вопросам после 21:00. Также вам может быть интересно узнать о ТОП-6 навыков, чтобы побороть страх публичных выступлений.

СЕГОДНЯ.ua

Хочешь узнать больше - читай отзывы