20 апреля 2016
Японский производитель электроники Toshiba объявил об увеличении программы сокращения штата на 30 %, что связано с массовой продажей активов компании. Об этом сообщает деловое издание Nikkei.
Изначально Toshiba намеревалась ликвидировать порядка 10 840 рабочих позиций по всему миру. Однако в действительности было уволено 14 450 человек: 8430 — в Японии и 6020 — в других странах.
Примерно 25 % уволенных сотрудников покинули компанию в рамках программы досрочного выхода на пенсию, которой могли воспользоваться достигшие возраста 40 лет служащие, проработавшие в Toshiba не менее 10 лет.
Наибольшие сокращения — 7610 человек — пришлись на подразделение Toshiba Lifestyle Products & Services (среди прочего занимается производством потребительской электроники и компьютеров). На полупроводниковых предприятиях компании было уволено 4590 работников.
Снижение численности персонала в массовом порядке обошлось Toshiba в 42 млрд иен ($386 млн), в которые вошли расходы на выплату пособий и программы помощи новых мест работы для уволенных сотрудников. Эти затраты были учтены в показателях работы за прошлый финансовый год, завершившийся в конце марта.
Напомним, год назад Toshiba оказалась в центре громкого скандала с завышением доходов, в результате которого компания вынуждена была сменить руководство и начать реструктуризацию, предполагающую продажу активов и сокращение штата. Ранее Toshiba продала подразделения по выпуску медицинского оборудования, датчиков изображения и бытовой техники. Сейчас решается судьба компьютерного бизнеса.
Хочешь узнать больше - читай отзывы
← Вернуться на предыдущую страницу
Під Києвом поліцейський збив 20-річну дівчину на пішохідному переході 26 марта 2026
Під Києвом поліцейський збив 20-річну дівчину на пішохідному переході
Названі 5 основних факторів ризику цукрового діабету 26 марта 2026
Варто остерігатися всіх цих факторів.
Половина компаній, які замінили людей ШІ-ботами, повернуться до найму персоналу в наступному році 26 марта 2026
Поняття «ШІ-відмивання» поступово входить в обіг, коли йдеться про спроби роботодавців прикрити скорочення персоналу під приводом впливу на бізнес штучного інтелекту. Навіть найпалкіші прихильники впровадження ШІ іноді схиляються до думки, що ця тема стає зручним прикриттям для звільнення співробітників з причин іншого характеру.