Бум штучного інтелекту зробив інженерів у виробництві пам'яті багатими

Якщо працівникам Samsung Electronics, які займаються виробництвом пам'яті, довелося влаштувати страйк, щоб домогтися права отримати в кінці поточного року премію в розмірі понад $400 000 на кожного, то їхнім колегам з SK hynix такі винагороди вже були передбачені. Поява в Південній Кореї громадян з раптово зрослими доходами викликає роздратування суспільства та відчуття соціального розшарування.

Джерело зображення: SK hynix

Про це повідомляє Financial Times, наводячи коментарі жителів Південної Кореї як підтвердження. Мало хто з раптово розбагатілих працівників виробників пам'яті може похвалитися загальною прихильністю оточуючих. Багатьох ці «випадкові багатії» дратують і провокують на прояв ворожості до них. Як стає зрозуміло з відвертих слів Кім Чин Со (Kim Jin-su), який працює інженером у підрозділі Samsung Electronics з випуску пам'яті, після перегляду системи преміювання в цій компанії він може визнати, що отримує на рік більше, ніж п'ятеро його друзів по університету разом узяті.

Інший житель міста Седжон, розташованого за 110 км на південь від Сеула, згадує свою недавню бесіду з приятелем, який став професором. У своєму розмові вони згадували студентські часи та старанність, з якою поглинали знання, але в підсумку прийшли до висновку, що опинившись у потрібному місці в потрібний час, працівники компаній з виробництва пам'яті незаслужено отримують за свою роботу значно більше. Таку соціальну несправедливість цей співрозмовник кореспондента Financial Times буквально назвав «пощечиною».

Справа в тому, що протягом десятиліть південно-корейська культура виховувала у громадян прагнення до передбачуваного кар'єрного зростання. Найкращі студенти отримували заповітні робочі місця в сфері медицини, стоматології та юриспруденції. Улаштуватися в цій сфері було важко, але найпрацьовитіші учні отримували стабільні доходи та високий соціальний статус. Бум систем штучного інтелекту почав ламати цю традицію. Надприбутки виробників пам'яті почали позначатися на добробуті працівників профільних компаній. SK hynix і Samsung Electronics одна за одною погодилися виплачувати працівникам, зайнятим у виробництві пам'яті, по 10% операційного прибутку щорічно у формі премій. Якщо в випадку з Samsung йдеться про суми понад $400 000 на рік на людину, то у SK hynix ці виплати ще вищі. Розмір цієї премії десь у 12 разів перевищує середню зарплату в Південній Кореї.

На цьому фоні починає зростати попит на профільну освіту. Обретають популярність програми цільового навчання, коли майбутній роботодавець оплачує курс студенту, а той зобов'язується певний час відпрацювати на нього після отримання спеціальності. Вимоги до вступників на ці напрямки в південно-корейських вишах стають досить високими, вони майже зрівнялися з умовами для зарахування на медичні спеціальності, де передбачено найсуворіший відбір у країні. За словами батьків південно-корейських абітурієнтів, молодь дуже цікавиться можливістю отримання роботи в напівпровідниковій галузі, оскільки її приваблюють чинні розміри оплати праці.

Шлюбні агентства в Південній Кореї також відчули зміни кон'юнктури. Вони тепер присвоюють працівникам виробників пам'яті вищий рейтинг, підвищуючи їх привабливість для потенційного партнера по створенню сім'ї. Зайняті в виробництві пам'яті громадяни тепер котируються серед представників протилежної статі на одному рівні з адвокатами. А в порівнянні з державними службовцями, премія працівника виробника пам'яті за рік може перевищувати десятирічну величину зарплати. Проте навіть представники напівпровідникової галузі в Південній Кореї розуміють, що їхнє благополуччя може погіршитися після того, як спаде бум ІІ, а ціни на пам'ять знизяться.

З іншого боку, соціологи відзначають, що стрімке збагачення працівників напівпровідникової галузі загострює відчуття соціальної несправедливості в південно-корейському суспільстві. Багато хто бачить, як їхні друзі дитинства починають різко заробляти більше, не прикладаючи до цього жодних пропорційних зусиль. Соціальні протиріччя виникають навіть усередині компаній, адже, як уже не раз зазначалося, працівники різних підрозділів Samsung Electronics тепер можуть отримувати річні премії, які відрізняються в сто разів. За словами психологів, у місцевому суспільстві прийнято оцінювати особистий успіх за досягненнями найближчого оточення, і коли виникають такі соціальні перекоси, для багатьох жителів Південної Кореї це стає джерелом сильних переживань.

Хочеш дізнатися більше — читай відгуки