Интернет не сделал поиск новой работы быстрее

Консалтинговая компания Boston Consulting Group и исследовательская организация Recruit Works Institute провели исследование, касающееся поиска работы в разных странах. При подведении его итогов аналитики пришли к парадоксальному выводу: прогресс в сфере технологий рекрутинга привел как к уменьшению, так и к увеличению времени поиска работы.

 
Исследователи провели опрос более чем 13 тыс. соискателей из 13 стран — Австралии, Бразилии, Канады, Франции, Германии, Италии, Японии, России, ЮАР, Великобритании, США, Индии, Китая, где проживает 59 % из примерно 3 млрд трудоустроенных людей по всему миру.

Главными каналами поиска работы являются коммерческие (печатные издания, сайты для поиска работы в Интернете, службы временной и постоянной занятости, негосударственные программы профессионального обучения), государственные, прямые и реферальные (сообщества выпускников, связи через семью и друзей). Около 40 % соискателей использовали один канал для поиска работы, а 25 % задействовали два канала.  

Как показал опрос, 55 % респондентов искали новую работу через Интернет, 36 % — с помощью печатных изданий, 33 % — обращались к реферальным каналам, 24 % направляли запросы напрямую потенциальным работодателям, 20 % задействовали социальные службы, и ещё 17 % воспользовались услугами агентств по подбору постоянного персонала. В России самые популярные каналы поиска работы — через Интернет (76 %) и реферальные (69 %), 40 % респондентов использовали печатные СМИ, 23 % обращались напрямую к работодателю и лишь 11 % попытались найти работу с помощью агентства.

Около 33 % всех опрошенных пользователей из 13 стран назвали Интернет наиболее эффективным каналом поиска работы, 19 % респондентов считают эффективными реферальные каналы, 12 % — обращение напрямую к работодателям, 10 % — использование печатных изданий, и лишь 5 % признало эффективность социальных службы по трудоустройству.

В России также наибольшее число респондентов (48 %) считает Интернет самым эффективным в поиске работы, а реферальные каналы и обращение к работодателю напрямую получили всего по 9 % голосов, печатные СМИ — 6 %.

По мнению авторов исследования, «прогресс в сфере технологий рекрутинга привёл как к увеличению, так и к уменьшению времени поиска работы. С одной стороны, объявления о работе в Интернете позволяют работодателям охватить широкую целевую аудиторию одним кликом мыши. С другой стороны, сегодня соискатели могут оформить подписку на новые объявления о вакансиях и потратить больше времени на поиск, поскольку они лишь периодически просматривают вакансии».

3dnews

Хочешь узнать больше - читай отзывы