Молоді співробітники більше досвідчених стурбовані конкуренцією з боку ШІ

Як вже не раз зазначалося, впровадження компаніями генеративного штучного інтелекту на рівні бізнес-процесів становить найбільшу загрозу саме для працівників з мінімальним досвідом роботи. Вони це прекрасно усвідомлюють і поділяють відповідну стурбованість, як показало масштабне соціологічне дослідження.

Джерело зображення: Unsplash, Bruce Mars

Фахівці рекрутингової компанії Randstad провели опитування серед 27 000 працівників і 1225 роботодавців, охопивши більше 3 млн оголошень про вакансії в 35 країнах і регіонах світу. В середньому, чотири з п'яти працівників переконані, що ШІ вплине на характер виконуваної ними щоденної роботи, а найбільше за свої робочі місця переживають представники покоління Z, яке народилося з кінця дев’яностих років минулого століття до початку десятих років нинішнього.

Аналіз оголошень про вакансії в рамках проведеного дослідження показав, що запит на наявність у претендентів навичок роботи з ШІ-агентами став згадуватися в них на 1587 % частіше за попередній рік. Роботодавці все активніше намагаються перевести монотонні операції, що не вимагають особливих навичок, на рейки автоматизації та генеративного штучного інтелекту.

Геополітична нестабільність призвела до скорочення персоналу на багатьох регіональних ринках, оскільки бізнесу стає все складніше заробляти на фоні зростання тривожності споживачів, які намагаються скоротити витрати. Роботодавці бачать у впровадженні ШІ спосіб знизити свої витрати. Ставлення працівників до штучного інтелекту неоднозначне. Частина з ентузіазмом сприймає наявну тенденцію, розраховуючи за допомогою ШІ підвищити ефективність власної роботи. Інші бачать у ШІ загрозу, яка позбавить їх робочих місць, і якщо працівники, що народилися в перші повоєнні роки, більше впевнені у своїй незамінності, то у молодих працівників страхи щодо конкуренції з ШІ проявляються сильніше.

Приблизно половина опитаних Randstad учасників ринку праці схиляється до думки, що роботодавцям ШІ принесе більше користі, ніж працівникам. Прогнози на поточний рік розрізняються відповідним чином. Якщо 95 % опитаних роботодавців висловили впевненість, що в поточному році бізнес забезпечить їм вищу віддачу, то серед працівників лише 51 % поділяють подібний оптимізм.

Хочеш дізнатися більше — читай відгуки