США будують фабрики для чипів, але працювати на них нікого — до 2030 року галузі не вистачатиме 157 000 спеціалістів

Відродження американської напівпровідникової промисловості, серед іншого, передбачає доступ до достатньої кількості кваліфікованої робочої сили, а отримати такий ресурс в один момент також неможливо. За деякими оцінками, до кінця десятиліття місцева напівпровідникова галузь матиме 157 000 відкритих вакансій, які не так просто буде заповнити.

Джерело зображень: Intel

На прогнози McKinsey та SEMI Foundation у цій сфері посилається ресурс CNBC. За словами Джона Тейлора, виконавчого віце-президента підрозділу Samsung Electronics у Техасі, усвідомлення цієї проблеми його турбує: «Ми просто не бачимо, що на ринку є достатня кількість технічних спеціалістів». При цьому статистика McKinsey свідчить, що з числа щорічно отримуючих інженерну освіту в США випускників вузів лише 3 % знаходять роботу в напівпровідниковій галузі. Водночас 73 % виробників чіпів зазначають, що стикаються з серйозним дефіцитом інженерних кадрів.

З точки зору експансії бізнесу, відродження американської напівпровідникової промисловості відбувається за активної участі азійських компаній типу TSMC та Samsung Electronics, але працювати на їхніх американських підприємствах повинні переважно місцеві жителі. TSMC під час будівництва свого першого підприємства в Аризоні зіткнулася з більш серйозними кадровими проблемами, ніж очікувала спочатку. Виявилося, що тайваньська корпоративна культура з регулярними понаднормовими змінами та жорсткою дисципліною просто не знаходить розуміння у американських робітників. Щоб не порушувати терміни введення в експлуатацію свого першого підприємства в Аризоні, TSMC довелося як відправляти американських спеціалістів на стажування на Тайвань, так і посилати тайваньських спеціалістів до США для налагодження роботи місцевого підприємства відповідно до корпоративних стандартів.

Samsung на свої нові підприємства в Техасі, які розташуються в Тейлоре, має намір витратити близько $35 млрд, і на двох місцевих заводах з контрактного виробництва чіпів у перспективі буде створено близько 3500 нових робочих місць. Для цієї компанії процес заповнення вакансій на цій площадці перетворюється на гонку з часом, оскільки терміни реалізації проекту постійно скорочуються. Американська компанія Micron Technology, навпаки, має підприємства з виробництва пам'яті на Тайвані, а тому намагається шукати співробітників для них в азійському регіоні. Зокрема, на батьківщині двох найбільших виробників пам'яті — у Південній Кореї, Micron регулярно займається підбором молодих кадрів у місцевих університетах.

Американські вузи також намагаються йти в ногу з часом, тому пропонують програми підготовки кадрів для напівпровідникової галузі. В Аризоні активно готують кадри для місцевих підприємств Intel та TSMC, а в Індіані будуть готувати кадри для будівництва там підприємства південнокорейської SK hynix з тестування та упаковки чіпів пам'яті. На хвилі буму азійські спеціалісти добилися для себе навіть більш вигідних умов оплати праці. Їх річні премії в окремих випадках можуть перевищувати $400 000, тоді як більшість американських спеціалістів не найвищої кваліфікації можуть розраховувати на базову зарплату від $127 000 до $187 000 на рік, а для отримання $238 000 потрібно займати набагато вищі посади.

Представники SK hynix та Samsung зізналися CNBC, що змушені направляти в тривалі відрядження своїх південно-корейських співробітників, щоб ті допомогли в потрібні терміни налагодити випуск продукції на нових американських підприємствах. Місцеві ж співробітники цих заводів виїжджають у Південну Корею на кілька місяців, щоб пройти навчання та стажування. TSMC цей шлях пройшла зі своїм першим підприємством в Аризоні ще в 2021 році. Постачальник літографічних сканерів ASML нещодавно відкрив навчальний центр у США, щоб швидше навчати співробітників американських підприємств, на яких використовується обладнання цієї марки для виробництва чіпів.

Недавні зміни в імміграційному законодавстві США зробили релокацію персоналу з Азії досить клопіткою та дорогою справою, тому азійські виробники, що мають підприємства в Америці, у довгостроковій перспективі будуть змушені покладатися на місцеві кадрові ресурси. Зацікавлені роботодавці готові співпрацювати в цій сфері з американськими навчальними закладами. В Індіані студенти навчаються на обладнанні, яке дуже нагадує те, що буде встановлено на американському підприємстві SK hynix.

В Аризоні для цілей підготовки спеціалістів напівпровідникової галузі в навчальну лабораторію було переобладнано колишнє підприємство компанії Motorola. Постачальник обладнання Applied Materials на ці цілі направив $200 млн. TSMC також активно співпрацює з місцевим університетом і надає випускникам цільових освітніх програм пріоритет при розгляді резюме. Перші три підприємства компанії на території штату вимагатимуть заповнення близько 6000 вакансій, і представники TSMC лише в минулому році відвідали десятки американських вузів з метою залучення майбутніх претендентів.

Intel також допомагає готувати кадри для своїх підприємств в Аризоні та Огайо, навіть з урахуванням того, що в останньому випадку зведення місцевого виробничого комплексу відбувається значно повільніше, ніж очікувалося спочатку. Samsung співпрацює з навчальними закладами Техасу та Іллінойсу. У першому з штатів компанія витратила $1 млн на оснащення навчальної лабораторії, яка приймає більше 100 студентів щодня. Гранти федеральних властей з 2022 року в цілому дозволили розширити кількість навчальних програм у більш ніж 80 академічних закладах США. Підготовка кадрів для національної напівпровідникової галузі важлива для її виживання, і в країні багато хто це усвідомлює.

Хочеш дізнатися більше — читай відгуки