23 апреля 2012
Сначала смартфон будет продаваться только в Индии и будет стоить 22 тыс. рупий ($424), говорится в пресс-релизе Intel. В мае аппарат появится и в других странах, но список рынков пока не раскрывается.
Lava Xolo X900 использует платформу Medfield. В ее основе лежит одноядерный процессор Atom Z2460 с тактовой частотой 1,6 ГГц.
Intel утверждает, что аппарат может проработать без подзарядки пять часов при интернет-серфинге через 3G, восемь часов в режиме разговора и 45 часов при воспроизведении музыки.
Смартфон оснащен 4,03-дюймовым экраном с разрешением 1024 на 600 пикселей и располагает гигабайтом оперативной памяти и 16 гигабайтами внутренней. Он работает под управлением Android 2.3, но в будущем получит обновление до Android 4.0.
У Lava Xolo X900 две камеры - 1,3-мегапиксельная на передней панели и 8-мегапиксельная на задней. Основная камера в режиме серийной съемки может делать до 10 кадров в секунду и снимать видео в разрешении 1080p.
Ранее сообщалось, что Intel создала чип для смартфонов Motorola.
Хочешь узнать больше - читай отзывы
techno.bigmir.net
← Вернуться на предыдущую страницу
Створення бази NASA на Місяці розпочнеться з трьох місій, які відбудуться цього року 27 мая 2026
26 травня 2026 року NASA повідомило про перші етапи реалізації проекту зі створення на Місяці бази постійного присутності людини та уклало для цього ряд контрактів. Раніше новий глава агентства, мільярдер Джаред Айзекман, розкритикував попереднє керівництво NASA за нецільове перевитрачання коштів і провал планів місії Artemis. Оновлене NASA під його керівництвом безкомпромісно націлилося на Місяць.
Полякова розповіла про життя в орендованій квартирі Лондона та прокоментувала стосунки з Єфросиніною 27 мая 2026
Співачка Оля Полякова в прямому ефірі Instagram розповіла про своє рішення спробувати здобути славу в Лондоні та причини закриття "Дорослих дівчат" з Єфросиніною
Штучний інтелект звинуватили в расизмі під час найму на роботу 27 мая 2026
Використовувані великими роботодавцями інструменти штучного інтелекту для найму співробітників неодноразово відсікали одних і тих же кандидатів — при цьому темношкірі та азіати страждали від цього несоразмерно частіше, показало дослідження Стенфордського університету.