4 июля 2014
Вчені з Університету Іллінойсу оголосили про створення мініатюрних біороботів, які створені на основі клітин м'язової тканини і здатні пересуватися за допомогою скорочень клітин скелетних м'язів від електричних імпульсів.
Для створення на 3D-принтері каркаса біороботів вчені використовували спеціальний гідрогель, який дозволяє надавати їм різну форму, при цьому роблячи їх гнучкими і міцними.
На думку вчених, біороботам призначається одне з провідних місць у медицині майбутнього, вони візьмуть на себе безліч завдань, від ін'єкцій до хірургічних операцій та чистки організму від токсинів.
Хочешь узнать больше - читай отзывы
tsn.ua
← Вернуться на предыдущую страницу
Китай через проблеми енергосистеми втрачає стільки ж «зеленої» енергії, скільки споживає вся Франція 4 июня 2026
Як зазначають аналітики, у першому кварталі цього року Китай зіткнувся з парадоксом: маючи колосальну виробництво сонячної та вітрової енергії, для порятунку від «ормузького енергетичного кризису» країна наростила… вугільну генерацію. Вузьким місцем стали не лінії електропередач, а нездатність забезпечити баланс за рахунок джерел ВДЕ. У Китаї продовжують покладатися в цьому питанні на вугільні електростанції і не можуть відійти від такої практики.
NASA завершило місію марсіанського зонда MAVEN — він так і не знайшовся після загадкової аварії на борту 4 июня 2026
3 липня 2026 року NASA офіційно попрощалося з місією та зондом MAVEN — першим космічним апаратом, спеціально створеним для вивчення процесів у верхніх шарах атмосфери Марса. Зонд пропрацював на орбіті Червоної планети понад 11 років, хоча його основна місія була розрахована всього на один рік. Востаннє сигнал від MAVEN був отриманий 6 грудня 2025 року, після чого апарат несподівано перестав виходити на зв'язок.
Штучний інтелект зруйнував ринок праці: постраждали як шукачі роботи, так і роботодавці 4 июня 2026
Сучасні системи штучного інтелекту, які мали спростити процес найму, значно ускладнили його. Заявники за допомогою чат-ботів з ШІ складають одноманітно хороші резюме, а роботодавці майже позбулися часу та можливостей для їх оцінки, пише The Atlantic.