Сем Альтман звинуватив бізнес у використанні ШІ як приводу для звільнень

Як і будь-який варіант автоматизації праці, впровадження систем генеративного штучного інтелекту здатне призводити до скорочення частини співробітників. Але генеральний директор OpenAI Сем Альтман стверджує, що деякі роботодавці абсолютно безпідставно використовують цей привід для звільнення персоналу.

Джерело зображення: OpenAI

За його словами, існує певна реальна статистика заміщення ряду робочих місць штучним інтелектом, але ряд компаній просто прикриває цим фактором необхідність скорочення чисельності персоналу з інших причин. Альтман назвав це явище «відмиванням через ШІ» (AI washing), виступаючи в Індії на саміті, присвяченому штучному інтелекту. У цій сфері все досить туманно, що дає деяким недобросовісним компаніям можливість виправдати скорочення штату мнимим ефектом від впровадження ШІ.

Нещодавно опубліковані результати опитування NBER показали, що близько 90% представників бізнесу в США, Німеччині, Великобританії та Австралії не бачать жодної вигоди від впровадження ШІ у своїй діяльності. Голова конкурентної з OpenAI компанії Anthropic Даріо Амодеї заявив, що ШІ теоретично здатен знизити потребу в офісних вакансіях початкового рівня на 50%. Компанія Klarna, наприклад, до 2030 року планує скоротити свій штат з 3000 осіб приблизно на третину саме завдяки впровадженню ШІ.

На думку Альтмана, ШІ замінить багато робочих місць, але при цьому створить нові, які будуть пов'язані з його використанням. «Ми знайдемо нові види вакансій, як і було з кожною технологічною революцією. Але я вважаю, що реальний вплив ШІ на ринок праці в найближчі кілька років стане відчутним», — пояснив глава OpenAI. Багато досліджень ринку праці свідчать, що з моменту виходу ChatGPT у листопаді 2022 року за минулий час він слабо піддався впливу ШІ. Немає таких критеріїв, які могли б зараз продемонструвати помітний вплив ШІ на макроекономічну ситуацію. Багато керівників бізнесу просто прикривають власні невдачі впливом ШІ, допускаючи скорочення персоналу під цим приводом.

Ведучий економіст Apollo Global Management Роберт Солоу вважає, що, як і в випадку з ранніми етапами впровадження персональних комп'ютерів, реальний вплив ШІ на продуктивність праці та доходи компаній буде відкладеним у часі. Більше того, в певний момент буде спостерігатися падіння за цими показниками, але потім все зміниться стрімким зростанням, нагадуючи за формою кривої букву «J». Початкові кар'єрні позиції дійсно постраждають від впровадження ШІ, але досвідченим спеціалістам воно не тільки не зашкодить, а й у ряді випадків піде на користь.

Хочеш дізнатися більше — читай відгуки