Звільнені через штучний інтелект розробники створили штучний інтелект, здатний замінити гендиректора та інших топ-менеджерів

Група розробників втратила роботу через причину, яку їхній роботодавець назвав «трансформацією за допомогою ШІ». У відповідь звільнені інженери створили відкриту систему OpenExecutive, яка виконує обов'язки генерального директора та інших керівників і потенційно здатна всіх їх замінити. Ім'я роботодавця не розголошується, розробники позиціонують свою систему не як помсту за звільнення, а, скоріше, як сатиру на охоплений великий бізнес ШІ-ажіотаж.

Джерело зображень: unsplash.com

OpenExecutive представляє користувачеві одного ШІ-керівника, підтримуваного командою з восьми спеціалістів-агентів. Віртуальна команда управління включає в себе еквіваленти всіх основних топ-менеджерів — від директора з стратегії та директора з операцій до головного юрисконсульта і директора з комунікацій. Система може використовувати документи компанії, запам'ятовувати попередні рішення та пропонувати подальші дії.

За замовчуванням OpenExecutive використовує моделі Claude від Anthropic, а агент-керівник направляє запити тим спеціалістам, які здаються йому актуальними. Розробники позиціонують його як оперативний груповий чат для вищого керівництва. Проект поширюється під ліцензією Apache 2.0. Будь-хто може вивчити його, модифікувати, запустити всередині компанії або створити на його основі комерційний продукт.

Відкритий вихідний код дозволяє співробітникам експериментувати з тією ж логікою, яку до них застосовують їхні роботодавці. Якщо компанія може розділити розробку програмного забезпечення на завдання, передати ці завдання моделям і залишити кілька людей для контролю, тепер вона може спробувати це зробити.

Робота керівника включає в себе обробку інформації, підготовку сценаріїв, порівняння компромісів і створення документів для інших керівників. Все це, на думку розробників, можуть виконувати моделі ШІ, що робить OpenExecutive одночасно продуктом і сатирою на продукти ШІ.

OpenExecutive є лише радником керівника, а не юридичним директором, оскільки тільки людина може приймати рішення і брати на себе відповідальність за їх наслідки. Модель може рекомендувати закриття офісу або скорочення команди, не відчуваючи при цьому тяжкості наслідків для людей, яких це стосується, а люди, які її використовують, можуть знайти здавану нейтральність машини досить зручною.

Проект виявляє одне з найстранніших протиріч, що лежать в основі звільнень, ініційованих ШІ. Компанії оцінюють програмістів за відповідністю результату технічному завданню. Керівників же частіше оцінюють за особистими якостями та вмінням приймати рішення. ШІ не стирає це відмінність, але змушує подивитися на ситуацію з іншого боку. Якщо розробник повинен довести, що його робота містить нещо більше, ніж код, який може згенерувати ШІ, то від керівників вищої ланки слід очікувати доказів того, що їхня цінність перевищує рекомендації ШІ. Висока зарплата повинна давати більше, ніж можливість призначити ще одне засідання з ефективності.

OpenExecutive не зробить генеральних директорів непотрібними, принаймні, сьогодні. Рекомендації цього віртуального директора вимагають ретельного аналізу та аудиту. Але експеримент розробників показує, що риторика про ефективність ШІ в корпораціях працює в обидва боки. Як тільки керівники вирішують, що кожну роботу слід розбити на завдання і оцінити за допомогою машини, їхня власна робота стає відповідним матеріалом для того ж експерименту.

Хочеш дізнатися більше — читай відгуки