Атлас-Люкс

Вита (Гость) 28 марта 2020

Харьков

Неочень понятно каким краем отзыв о МОСКОВСКОЙ фирме имеет к Харьковскому предприятию, разрабатывающему маркираторы и производящему их на собственном производстве? Похоже жиииирные троляки объвились в виде конкуурентов?

Отзыв был полезен? Да

Андрей (Гость) 2 марта 2020

оценка:    0.5

Москва

Уважаемые соискатели!

Хочу предостеречь Вас от трудоустройства в компанию Атлас-Люкс.

В последние несколько лет компания переживает резкий спад производства, уровня продаж и, главное, качество продукции.

В результате острого конфликта, который возник между сотрудниками компании и молодым директором компании А.Фарберовым и его партнером-любовником - директором продаж С.Юсиным в компании начались тотальные увольнения и притеснения сотрудников. Суть конфликта - потворство владельца компании В.Славина вышеназванным персонажам, в результате которого вновь испеченные директор и его партнер начали тотальную чистку кадров компании.

Все, кто беспрекословно не выполняют распоряжения этих директоров, моментально оказываются на улице. Все решения принимаются единолично, какие-либо возражения и предостережения воспринимаются болезненно и категорично пресекаются. Безграничная власть настолько затуманила голову молодому руководству, что в результате крайне негативного отношения к персоналу сократились продажи и упало качество продукции, что подтверждается огромным числом жалоб и претензий покупателей. Чтобы манипулировать сотрудниками новое руководство использует угрозы, между сотрудниками сеются вражда и недоверие, результаты фальсифицируются.

Режим работы сотрудников по сути постоянно нарушается, в результате отсутствия грамотного планирования производства и управления компанией сотрудники очень часто вынуждены задерживаться допоздна на работе и выходить в выходные и праздничные дни.

Если Вам предлагают выгодные условия трудоустройства, то прежде чем принимать решение изучите ситуацию на предприятии, пообщайтесь с сотрудниками с которыми Вам предстоит работать, почитайте отзывы клиентов о продукции компании.

1. Отсутствие системы управления персоналом.
2. Каждый год в январе сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск.
3. Постоянно возникают свехурочные задачи, которые не оплачиваются, отказ задерживаться на работе - повод для увольнения.
3. На предприятии насаждается атмосфера недоверия
4. Зарплаты серые - 20%-я часть показывается для налоговой
5. Отпускные полностью не оплачиваются, больничные не оплачиваются вовсе.
6. Премии задерживаются, штрафы не регламентированы.
7. Постоянная текучка кадров.
8. Нанимаются сотрудники, готовые работать за еду!

Отзыв был полезен? Да (1)