Бадер Україна ТзОВ

Світлана (Гость) 6 сентября 2018

оценка:    5.0

Львів

Подруга працює в компанії Бадер швачкою. Розповідала багато хорошого, от тепер і собі думаю туди піти. Освіти потрібної не маю, але подругв казала, що можна і так можна, головне мати бажання...

Отзыв был полезен? Да (17)

Антон (Гость) 31 августа 2018

оценка:    5.0

Львов

Я про Бадер чув різне, але поки не поспілкувався з людьми які там працюють не наважувався влаштовуватись до них. Працюю вже 7-й місяць. Мене все влаштовує.

Отзыв был полезен? Да (16)

sdraga (Участник) 30 августа 2018

оценка:    5.0

Городок

007, Ви так обізнані в темі рабства, може вже і наукову десертацію написали? Таке тут щось неадекватне пишете, наче у вас паспорт на підприємстві забрали, не платили, закрили в якомусь погребі, де вас ніхто не чує і не бачить та змушували цілодобово працювати...
Тисячі людей працюють і майже всі задоволені, але всім не вгодиш, бо люди є різні. Підприємство пропонує номальні умови праці та лояльне відношення до працівників, достойний заробіток, соц. пакет, довіз до місця роботи, за потребою житло та інше. Що Вам ще потрібно?

Отзыв был полезен? Да (10)

Леся (Гость) 8 июля 2018

оценка:    5.0

Львів

Працювати на Бадері зразу було важко, та потрохи втягнулася, дякуючи хорошому колективу, який допомагав. Зарплата хороша, хата близько - мені поки що подобається.

Отзыв был полезен? Да (13)

Tetianka Lisova (Критик) 2 июля 2018

оценка:    5.0

Городок

Покаталися по Поляндіям, знаю, що не солодко ті гроші давалися. Тому Бадер - це не просто робота, яка приносить достойний заробіток, а ще й рятувальне коло для таких оце бідак як я.

Отзыв был полезен? Да (16)

007 (Гость) 29 марта 2018

оценка:    1.6

Мєстний

Якщо нашими рабами керували наші ж рабовласники- то можна було й не дивуватися, бо це національна традиція. Але, якщо мало нам було своїх ідіотів, а понаїздило ще й закордонних, але наші так і залишилися нашими- то вже гвавт і пробі. Ну, і не перестаєш дивуватися високопоставленим брехням панів з височенних кабінетів, котрі, поняття не маючи про внутрішній стан справ на підприємствах, теревенькають про якісь 12-14-тисячні можливі зарплати. Перепрошую, як стати Вашим зятем?!

Отзыв был полезен? Да (6)

Марина (Гость) 25 сентября 2016

оценка:    0.3

Львов (Сокильники)

Брехня починається вже з рекламного щита, на якому написано, що зарплата від 5тис.грн., насправді перший місяць тобі заплатять 2500 грн(тренінгових), а потім вже як дадуть перший розряд то 3000 грн. і так ти на цій ставці зависнеш, доки бригада не почне продукувати стабільно без браку мінімальну к-сть. На фірмі широко було розрекламована премія за приведену людину на посаду швеї. ЇЇ мали нараховувати після 2-х місяців, тому хто привів. Премії не виплачують, а люди приведені вже працюють набагато довше. До речі про нарахування зарплати, бугалтерія постійно помиляється при нарахуванні, комусь більше, а комусь меньше нарахують, кінців не знайдеш, роздруківок не видають. Порушення трудового законодавства — це норма даної фірми. Той самий тренінговий період, ви ніяк не оформлені, тобто на вас не поширюється трудове законодавство взагалі. Гроші за тренінг вам зарахують з першою зарплатою. Якщо ви пробули на тренінгу місяць і пішли з якихось причин, вам ніхто нічого не заплатить. В тренінговому центрі ( Скнилів ), приміщення не відповідає нормам охорони праці. Приміщення не призначене під виробництво і таку к-сть людей. Приміщення задушливе з глухими склопакетами, при перезмінці черга в туалет може досягати 5-ти людей. Начальство виправдовується, що в жовтні переїдем на новий завод в Кожичі, і не варто ще на місяць щось робити з кондиціюванням повітря, але працівники тут вже півроку працюють і оренда ще на півроку заплечена. Запасного виходу з приміщення не існує, точніше він скоріше всього зашитий ДСП. Велика скриня під аптечку майже пуста. Система розрядів для швачок розписана на листочку A4 не працює взагалі. По суті розряд піднімається автоматично, коли ти стаєш в новоствореній бригаді бригадиром, або ти маєш досвід роботи швачки, або за командою зверху всім підряд, причому ні в попередньому ні в останньому випадку ніхто не звертає уваги чи вміє людина робити роботу на даний розряд, що описано в списку чи ні. Здавалось нічого поганого в цьому для швачки та діло в тому, що це потім може бути підставою, щоб зняти розряд з неугодної людини. Існує ситуація коли людина старається і робить інші операції, а її тримають на нижчому розряді. Саме виробництво — це суцільна нервотрепка, де з тебе стараються витиснути всі соки. Головне дати чим більше штук, якість на другому плані. Якщо виходить в когось брак, то довго ніхто не розбирається, що до чого. Хто останній на того «вішають» брак і дальше вперед, а людина дальше продовжує шити з горем пополам. Якщо ви захворіли, то лікарняні в повому обсязі вам ніхто не виплатить, у відпустку ви підете коли скаже начальство, будете відсутні один день, не важливо з якої причини, забудьте про премію за присутність. Спецодяг, кожного місяця з працівників знімають розмір футболки, які ніяк не можуть пошити. Це вже перетворився на якийсь ритуал. Хочеш шити, тоді принеси на роботу ножниці, шестигранник і викрутку (потрібні для настроювання швейної машинки), бо на них тобі прийдеться дуже довго чекати, а як ти будеш робити без них весь цей час, то нікого не хвилює. Премія за продуктивність, це основне на що наголошує начальство, але цю премію легко ріжуть коли не треба великої кількості робити, контролери просто б’ють по якості так, що робити велику кількість просто не вигідно. Через — це все та інші причини працівники постійно звільнюються, а фірма дальше продовжує шукати простаків, що стає дедалі важче, бо працівники не приводять друзів і знайомих на фірму з такою репутацією.

Отзыв был полезен? Да (54)

Андрій (Гость) 24 августа 2016

оценка:    1.7

Львов

Легко беруть на роботу - достатньо сказати що десь щось та й крутив, ремонтував від року, про освіту не запитують. Обіцяють ніби 7000 грн/місяць в них не велика зарплата - це щоб заманити до колгоспу, про роздруківки по з/п краще не запитувати - це як мінімум не ввічливо та смішно. З/П - 3000 ставка (так звані навчальні - розряд 0), на підприємстві розрядна система нарахування з/п (від 0 до 7), УСІ новобранці обов'язково перший місяць працюють із розрядом 0 ( можуть і декілька місяців так працювати). Насправді навчання практично немає, присвоєння розряду поняття дуже субєктивне - залежить ніби від вмінь та від того наскільки нормальний пацан. Робота механіком включає в себе роботу різноробочим - тобто все що скаже керівник все потрібно виконати (мусор підприємства, додаткові будівельні роботи і т.д) - виконують всі тому що хто відмовиться - перестане бути нормальним пацаном в очах керівництва, а це дуже негативно впливає на "кар'єру" на цьому німецькому підприємстві. Технічні керівники по ментальності і по повадках нагадують бригадирів у радянських колгоспах, не здивуюсь якщо вони там всі влаштовані по блату. Охорона праці та техніка безпеки зводиться до періодичних підписів працівником у журналах - дізнаватися про це більше - вважається ознакою власної недолугості.

Отзыв был полезен? Да (45)