Бизнес-Линк, образовательное агентство

Гость (Гость) 2 декабря 2019

оценка:    0.5

Kyiv

До прихода туда я отзывов не видела, но потом мне в шутку показали некоторые из них. Сказать, что я была в шоке от того, что за много лет ничего не поменялось, это не сказать ничего. Сначала не верила, думала пишет кто-то обиженный, а потом как начало открываться это все. Первые 2 недели работы ты еще ничего не понимаешь, да и во время испытательного срока тебя стараются не пугать. Но потом начинается трэш.
1. Руководство считает миссией компании "воспитывать" и "перекраивать" взрослых людей. Рассказывать им, что кушать, какие праздники праздновать, как улыбаться и как вообще жить.
2. Если у вас есть семья и особенно дети и вы ставите их в приоритет, то вам никем в компании не стать.
3. А, подождите. Вам в принципе в компании никем не стать, потому что начальники отделов там тоже никто и их мнение не важно, они ничего не решают. Все решает только один человек.
4. Чтобы вас не считали говном нужно либо быть с британским дипломом, либо веганом.
5. В командировки ездят только избранные и это не так уж круто, как рссказывают на собеседе. Вы будете доплачивать личные деньги, тащить в багаже 5 кг макулатуры и за вами будут следить 24/7, чтобы вы не дай боже там не отдыхали. Это же работа!
6. Болеть нельзя. Но если заболели можете работать дома за свой счет.
7. Работа в выходные и неурочное время не оплачивается, но регулярно навязывается.
8. 70% вашей работы это подробные отчеты в 10 томах.
9. За вашими соцсетями будут следить, если вы будете общаться с уволившимися и ушедшими к конкурентам коллегами вас вызовут и скажут что нельзя.
10. Вообще уровень паранойи там зашкаливает, как и уровень неадеквата руководства.
11. Премий нет. Вернее вам врут, что они есть, но чтобы их получить нужно выполнить завышенный в 3 раза план.
12. И да, коллектив меняется. Но уже не каждый год, а раз в полгода, причем почти полностью. Думаю, это заставляет задуматься.
13. Экономят на всем, чем можно: начиная с того, что в офисе никакого чая и спорта для сотрудников, заканчивая тем, что могут задерживать выплаты.
14. Ваше мнение, идеи, знания ничего не значат, если они не совпадают со вкусом (подчеркиваю, что не знаниями, а именно вкусом. Тут работает "а мне не нра") начальства. Вас специально выставляют недопрофессионалом, чтобы вы не просили повышения зп и не зазнались. Как они еще держатся на плаву не понятно. Но я не рекомендую никому проходить это, если вы не мазохист и хотите жить с нормальной самооценкой.

Отзыв был полезен? Да

Наталья (Гость) 31 мая 2018

Киев

Я работаю HR-менеджером в образовательном агентстве Бизнес-Линк. Я не буду опровергать написанную здесь информацию, но хочу обратиться к нашим потенциальным кандидатам. Приходите к нам в офис пообщаться и познакомиться, задавайте вопросы, которые могут появиться на основании этих отзывов до или после собеседования. Я и мой коллега обещаем отвечать правдиво и ничего от вас не скрывать. Можно также познакомиться с нашими сотрудниками и спросить их мнения. P.s. Мы не отправляем работать в Польшу, мы помогаем получить образование в Великобритании.

Отзыв был полезен? Да

Lana (Гость) 24 сентября 2016

оценка:    0.6

Haverhill

Приятный офис - на этом плюсы заканчиваются))

Отзыв был полезен? Да (1)

Нина (Гость) 9 декабря 2015

оценка:    4.2

Киев

+ Плюсы
Проработала с Бизнес-Линком 5 лет. Работала HR generalist’ом, отвечала за все процессы, связанные с персоналом. Мы с Бизнес-Линком вместе, считайте, выросли. За эти 5 лет компания очень изменилась и в лучшую сторону. Научилась там очень и очень многому. Благодарна тоже за очень многое.
• Компания держит планку во всем. Уровень общения с клиентами и сотрудниками не отличаются. Клиентоориентированн ость проходит красной нитью сквозь все процессы.
• Планирование, в том числе и стратегическое, отчетность. Все на высоком уровне. Со временем вы начнете планировать не только работу, но и все другое в жизни. Помогает структурировать процессы.
• Распределение обязанностей. Компания сейчас находится на том уровне, когда за каждый процесс отвечают отдельные люди. Нет нагромождения всех задач на всех и «беги туда, не знаю куда», как во многих компаниях. Процессы прописаны и отточены.
• Коллектив. Люди умные, корректные, воспитанные, профессиональные. Атмосфера внутри дружеская, всегда готовы помочь и поддержать. Умеют и берут ответственность на себя, это один из критериев отбора персонала.
• Обучение. Постоянное и непрекращающееся. Учат внутри, учат на внешних мероприятиях, учит линейный руководитель. У всех руководителей есть чему поучиться. Внешние тренинги оплачивают.
• Премии. Если работаете эффективно, то получаете премии два раза в год. Выходит больше, чем 13ая зарплата. Но только если работаете и работаете хорошо. Никакого сачкования и выезжания за счет того, что ты «человек хороший». Хорошая работа, кстати, оценивается при помощи системы оценки, общей для всех. А не по принципу «мне нравятся ее глаза, а он два года назад хорошо поработал».
• Продвижение в компании. Реально. Если у вас получается, и вы стараетесь, то вас повысят. Не один сотрудник вырос на моих глазах. Так же можно переходить в другие отделы, если есть вакансии, а вы хотите это делать и можете.
Британия. Это очень крутой бонус. Туда действительно отправляют, действительно минимум раз в год. И это невероятно вдохновляет.
• Красивый и стильный офис, с очень крутым видом на Подол. В нем приятно и удобно работать.
• Социальные проекты. Компания выделяет средства на помощь тем, кому она нужна: одиноким пенсионерам, детям с заболеваниями центральной нервной системы, животным в приюте. Но это не просто перевод денег на счет. В эту деятельность вовлечены сотрудники. Все поделены на инициативные группы «по интересам» и развивают каждый свое направление. Это очень сильно сплачивает вокруг правильных вещей.
• Потом искала работу, и нужны были рекомендации. Директор разрешила дать личный номер и дала хорошую характеристику. Это тоже немаловажно, я считаю.

- Минусы
Нужно помнить, что у нас обычно жалуются обиженные и люди, у которых все плохо. У меня претензий не так много. Это скорее сложности в работе даже, а не претензии.
• Постоянная интеллектуальная нагрузка. Так написано на сайте и это действительно так. Тупить нет времени, да и возможности.
• Клиенты сложные, требовательные. Могут срываться на менеджерах. Но такое есть всегда, когда с клиентами работаешь, тем более такого уровня.
• Работы всегда много и трудоголики могут на работе дневать и ночевать. Но если с тайм-менеджментом и расстановкой приоритетов у вас все нормально, то для вас это проблемой не будет.

Отзыв был полезен? Да (2)

Саша (Гость) 30 июля 2013

оценка:    0.1

Киев

1)Никакого хорошего отношения не ждите. Сколько бы вы там не пахали-ночевали-давали пить вашу кровь, помните, вы – всего лишь рабы для НЕЁ. Отпашете, устанете – и вон на помойку. Отпуска, больничные, официальная зп и декретные (о, ужас!!!) – только после акта подтирания попы языком у НЕЁ в кабинете. Отпуск всего 10 дней, за свой счёт взять нельзя – помните про это)
2) Пахать надо много. Ошибки не прощаются. Ваша личная жизнь – немой укор одинокой женщине-руководителю, поэтому проявлений этой жизни быть не должно никогда, даже в 9 вечера.
3) Т.к. среди всей этой толпы зомби оставались здравомыслящие зомби, то было решено везде понатыкивать камеры наблюдения. Дабы мысли ненужные в коллективе не распространялись)) Не вздумайте ковыряться в носу – за вами ДЕЙСТВИТЕЛЬНО наблюдают!!!
4) Никаких законов здесь, кроме ЕЁ правил нет. Плевала она на КЗоТ!))) Вас могут кинуть и подставить в любой момент. И пусть не даёт лишней надежды трудовой контракт, он подписывается не для вас. При возможности, умные сотрудники отвечают тем же. Но умные тут долго не живут – маразм тяжко переваривается
5) Из перспектив – если вам негде жить, то там можно работать! Через года, когда от изнеможения умрут любимчики, займёте их место
Если рискнёте – искренне желаю удачи!

Отзыв был полезен? Да (9)