DS Electronics

Natali (Гость) 11 июля 2019

оценка:    4.4

Kiev

Василь - Фастів.Реально смішно читати Ваш відгук. Давно я так не сміялась

Отзыв был полезен? Да

Василий (Гость) 23 января 2019

оценка:    0.1

Фастов

заработать ту зарплату что они обещают нужно работать 24 часа в сутки! Насмотрелся на работников,один приходит в 6-7 утра пьёт энергетик и уходит в 8-9 часов,при этом берут платы набивают их дома до 2 часов ночи и приходят как зомби!народ там ночует и дебет

Отзыв был полезен? Да (3)

Аноним (Гость) 19 января 2017

оценка:    5.0

Киев

Как и на всех производствах, бывают проблемы, но не критичные. Проработав достаточно долго, могу смело рекомендовать.

Отзыв был полезен? Да

Марина (Гость) 19 августа 2015

Киев

Объявление о наборе появляются довольно часто на разные должности, т.к компания активно развивается, соответственно возникает необходимость в подборе персонала. О том, что на собеседовании будут присутствовать все заинтересовавшие по резюме кандидаты, предупреждается заранее, поэтому если вас не устраивает, можно отказаться сразу и не приходить.
На первом этапе собеседования достаточно той информации, которая была указана в вакансии. Если по итогу собеседования кандидат подходит, то отвечаем на все интересующие его вопросы по поводу работы.
Отзыв не считаю объективным и полезным, т.к основан на эмоциях кандидата, который не подошел на данную должность.

Отзыв был полезен? Да (3)

Николай (Гость) 14 августа 2015

оценка:    0.5

Киев

Контора однозначно мутная. Объявления о наборе новых работников появляются регулярно раз в несколько месяцев. Помимо Вас на собеседование прийдет еще человек 15-20. Из этой толпы в результате первого собеседования они отбирут несколько человек и дадут им анкеты для заполнения, при этом начисто отказываясь рассказывать о предстоящей работе и уровне зарплаты. Дальше я не дошел.
Никому НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!!!!!!!! !!!!!!!!

Отзыв был полезен? Да (1)

Яр (Гость) 12 мая 2015

оценка:    0.6

Киев

спасибо за отзывы. на собеседование не пойду. Сетевуха какая то

Отзыв был полезен? Да (1)

Андрей (Гость) 13 февраля 2015

оценка:    4.5

Киев

Был на собеседовании в Киеве. Все обязанности по должности меня утроили, отправил резюме. Зарплата при уточнении у менеджера оказалась средняя по Киеву. Меня пригласили на собеседование и сразу предупредили, что буду на собеседовании не единственным кандидатом и готов ли я к этому. Хамство и неуважение замечено не было. Результат по собеседованию получил сразу, что не подхожу. Никаких обид, попрощался и ушел.
Сейчас в Киеве сплошные сокращения, а они молодцы развиваются. Удачи!

Отзыв был полезен? Да (2)

не менеджер (Гость) 5 декабря 2014

оценка:    0.8

Киев

Компания занимается производством и поставкой терморегуляторов для тёплого пола.Собеседование было назначено на 13:00. К тому моменту на проходной "Квазара"собразось 19 человек, включая меня. Со временем, подтянулось ещё несколько. Смешно? То ли ещё будет.
Кнам вышел лысеватый молодой человек и сверив по с писку у охранника пришедших, повол нас по долгим коридорам на второй этаж. Там нас собрали в аудитории и пояснили, что собеседования будут прободиться индивидуально, в три этапа. В ходе каждого этапа будут отсеивать всяких-разных.
Интервьюэр провит кандидата рассказать о себе, что по сути не является конкретным вопросом и может содержать всё, от личной информации до профнавыков и знаний. Я предложил задавать конкретные вопросы.
На вопрос о прежних своих сферах деятельности и навыках я сухо перечислил места работы и их сферу. Был ещё вопрос на тему скорости и качества работы, где меня удивили ошибочными понятиями и формулировками.
Последний вопрос воообще в лучших традициях менеджмента: почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру? Бинго! Этот вопрос задали "пайщику-сборщику". Я ответил, что не имею соображений на этот счёт.
Естесственно, предоставив о себе крайне мало личной информации для дальнейших манипулятивных схем, я с ещё парочкой молодых людей не оказался полезен и провалил первый тур отбора.
Итого
Если вам объявляют, что собеседование будет массовым - бегите. Таким образом профессионалов производства не набирают. Так втягивают людей в сетевой маркетинг или в активные продажи, что не многим лучше.
Если вместо конкретных и чётких вопросов вас просят "рассказать о себе" - будьте готовы работать в дальнейшем менеджером, не важно, на какую должность вы приходили. Это вопрос с целью выявления в вас манипуляционных лазеек. Или, как ещё можно сказать, "выяснить ваши источники личной мотивации". Называйте как хотите, а суть одна - манипуляция вами.
Вопрос "Почему мы должны выбрать именно вашу кандидатуру?" дополнительных пояснений не требует. Если требует - читайте предшествующий абзац.

Отзыв был полезен? Да (6)