Mondo

Sanya (Участник) 17 июля 2016

оценка:    4.2

Киев

Несколько лет работаю уже в этой компании сборщиком мебели. Недавно подумал что все таки я должен в нести и свою лепту поблагодарив фирму
на просторах всемирной паутины.
Так вот, кто бы что не говорил но я благодарен этой фирме за :
- уверенность в завтрашнем дне в первую очередь, за эти годы я не помню ни одного случая чтоб мне задерживали или не дали зарплату!
-чтобы меня оштрафовали, хотя и были с моей стороны "косяки"
-чтобы меня обманывали, дурили и т. п.
-чтоб меня как то унижали, или ограничивал

Отзыв был полезен? Да (1)

power.ig (Участник) 14 сентября 2015

оценка:    1.4

Киев

Такое бл…во даже в Киеве фиг найдёшь. Как бы ты не работал ,делая всё идеально,выполняя всю свою и чужую работу в квадрате, это не имеет значения ,всё равно этого мало,ты оказывается ещё не всё сделал и кроме этого на тебя будут пытаться повесить какие-то виртуальные пролёты. Можешь заработать 2тыс. или 15тыс.,это в любом варианте оказывается очень большой суммой для руководства. Честно заработанные деньги будут выдавать небольшими дозами с месячными задержками,дабы не дай Бог не почувствовал себя олигархом. Оптимальный вариант иметь дополнительный доход или подработку. Перед праздниками можно не рассчитывать на щедрость руководства. Ты уже являешься работником MONDO ,ты избранный и осознание сего должно внушать тебе чувство превосходства, не думая о бренных вещах вроде денег. Твоя миссия заключается в смиренном труде ибо только так ты будешь спасён. Руководство постоянно стучит себя пяткой в грудь и рассказывают всем о своей честности,хотя одного из лучших работников директор просто кинул на 800$,обозвал сукой и съ…ся с чистой совестью на «заслуженный» отдых. Если посмотреть на сайт mondo.ho.ua, создаётся впечатление высокотехнологичного производства,но это глубоко ошибочное мнение. 99% этих красивых картинок просто позаимствованы в безвременное пользование с разных каталогов и других сайтов. Само производство конечно существует,временами переезжая с места на место,но высокими технологиями там не пахнет. Потенциальным клиентам я бы советовал просить показать им цех,прежде чем давать аванс за красивую картинку. Ну а если Вы уже оказались счастливым клиентом MONDO(MODO),Вам стоит набраться терпения и ждать,ждать и ещё раз ждать. Несколько раз в неделю желательно о себе ненавязчиво напоминать. Вопреки всеобщему мнению первым получает мебель не тот кто раньше заказал,а более нервные и настойчивые клиенты. Про Вас вообще могут забыть(особенно если Вы оплатили 100%),и вашему звонку через месяц могут искренне удивиться. Когда уже наступает долгожданный момент установки желательно не расслабляться,а проверить соответствие фурнитуры по договору и по факту (BLUM,HETTICH,HAFELE и т.д.),особенно фасады ,если они дорогие(VENTSEL и т.д.)и конечно проверить качество материалов на сколы и прочие дефекты. Самый оптимальный вариант для своих нервов,финансов и времени вообще не связываться с данным шедевром мебельной индустрии ни клиентам ни особенно желающим найти работу.

Отзыв был полезен? Да (1)

Гость (Гость) 9 сентября 2015

оценка:    0.6

киев

Да уж, эта фирмочка давно требует вмешательства как налоговой инстанции, так и других правоохранительных органов, включая органы по защите прав потребителя. Руководство напрочь лишено всяких моральных качеств. Кто себя уж очень прекрасно чувствует там, так это менеджеры, которые умело врут заказчикам, заманивая их в свои "сети". Ни конструкторы, ни сборщики, ни даже водитель уже не являются теми, кто может претендовать на заработанные деньги: их у начальства почему-то нет, а есть куча отмазок, для невыплаты кровно заработанных. В общем: если Вы снимаете жилье, у Вас есть маленькие дети или даже взрослые, если Вы хотите питаться нормально, то эта фирмочка не для Вас. Бегите и никогда не пожалеете!

Отзыв был полезен? Да (1)

Игорь (Гость) 18 июля 2015

оценка:    1.6

Киев

@Гость, Стратегия №1 — «долги».Напрочь отбивает у персонала охоту увольняться. А это здорово развязывает «шаровику» руки. Суть стратегии в следующем. Потихоньку затягиваются сроки выплаты зарплаты — если за январь, допустим, платили в начале февраля, то за февраль — уже в конце марта, а за март — в середине июня и т.д. Уловка проста: если работник подает заявление об увольнении, долг по зарплате не выплачивается. И получается, что 3-4 последних месяца человек вкалывал бесплатно. Мысль об этом настолько унизительна, что не позволяет бросить все и уйти — человек надеется как-то «вызволить» свои деньги. И продолжает работать. Что и требовалось доказать.
Стратегия №2. Рассматриваемая стратегия является следствием Стратегии №1 — назовем ее «склероз». Представьте, в конце августа выплатили (наконец-то!) зарплату за май, а в первых числах сентября — опять зарплата! Руководство объясняет, что это — зарплата за август. Быстро и оперативно. Дескать, дела у компании улучшились, теперь все будет хорошо. Сотрудники вдохновлены, но все же интересуются: а как же долги по зарплате за июнь-июль? «Будем выплачивать!» — следует бодрый ответ. Затем в течение нескольких месяцев в фирме аккуратно начинают платить зарплату, но: только за «новые» месяцы. А долги понемногу уходят в прошлое, оставаясь невыплаченными. Проходит месяц, два, три — руководство ни словом не вспоминает о прежних долгах. Время работает на «шаровика». Ведь странно, согласитесь, прозвучит весной требование работника выплатить ему зарплату за прошлогодний июнь. Как показывает практика, с помощью «склероза» можно выплачивать 7-9 зарплат в году вместо 12.
Стратегия №3 — «временные трудности». «Шаровики», наделенные обаянием — харизматики, симпатяги и прочие. Они тоже умеют платить половину, но при этом действуют аккуратнее, продуманнее. Такие не будут мелочно обсчитывать подчиненных, чтобы потом прятаться от них. Еще чего!.. В их арсенале имеется другое оружие — обаяние. То есть демонстрация своей открытости для подчиненных, готовность решать их проблемы (это всегда подкупает). Симпатяга не будет ждать бунта в коллективе, напротив — первым обратится к подчиненным с проникновенной речью о «временных трудностях» (реальных, но сильно преувеличенных, либо воображаемых) и попросит войти в положение. «Я понимаю, — обязательно скажет он, — что вам будет непросто. У всех семьи, дети. Но я рассчитываю на ваше терпение и понимание». Временные трудности, впрочем, на поверку могут оказаться очень даже постоянными — как показывает опыт, при правильном исполнении и умелой аранжировке, эта песня может длиться и полгода, и год. Затем пару месяцев платится полная зарплата (чтоб выпустить пар в коллективе), после чего можно переходить к стратегии №1-2.

Приходишь на собеседование, а в разговоре с начальником выясняется, что на твоей будущей должности сотрудники меняются как в калейдоскопе. То один попался дурак-дураком, то другой хам, то третий подлец, то четвертый разгильдяй. И так до бесконечности. Не верь. Все плохими быть не могут. Это просто начальник не умеет по крайней мере двух вещей. Первая: разбираться в людях. Вторая: ладить с этими самыми людьми. Если он психопат или параноик, тебя ждет та же участь, что и твоих предшественников. В один прекрасный день ты тоже наступишь шефу на любимую мозоль, и он уволит тебя без сожаления с кучей оскорбительных комментариев в твой адрес

Отзыв был полезен? Да (1)

Игорь (Гость) 30 июня 2015

оценка:    2.7

Киев

Mondo начали выплачивать зарплату за март в конце июня… Это при наличии заказов на 1 400 000 грн. и доплаты с заказов(клиенты должны отдать после установки) около 180 000 грн.

Отзыв был полезен? Да (1)