Все это так и есть и это не может быть не печально. Я сам был рад уволиться из этой компании. знаю людей которые получили зарплату только спустя пол года после увольнения. Грустно на самое деле от этого всего. Так умирают крупные компании! Скорее всего конец близок.
В компании ручное управление, все зависит от решения директора. Хочу поощряю, хочу штрафую. Такое впечатление, что руководитель компании не имеет никакого представления о КЗОТе. Полное отсутствие цивилизованного управления компанией, как при крепостном праве. Люди как мясо, работают МЕСЯЦАМИ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ, руководитель даже НЕ ПЛАТИТ ПОСТАВЩИКАМ, это при том что клиенты компании расчитываются как правило вовремя! Просто директор постоянно вытягивает деньги из бизнеса для своих личных целей. Плевать он хотел на людей, которые с ним работают, поголовно на всех, независимо ни от стажа, ни от опыта, ни от деловых качеств, для него это - толпа, которая существует для его обогащения.
® 2009–2024 «ТОНЕТО»
Посмотреть, узнать оценки, отзывы про товары, компании, людей. Оставить мнение про качество услуг, недостатки, достоинства человека.
Все авторские права сохранены за своими правообладателями.
гость (Гость) 17 апреля 2012
оценка: 0.5
киев
Все это так и есть и это не может быть не печально. Я сам был рад уволиться из этой компании. знаю людей которые получили зарплату только спустя пол года после увольнения. Грустно на самое деле от этого всего. Так умирают крупные компании! Скорее всего конец близок.
Отзыв был полезен? Да
Инкогнито (Гость) 28 марта 2012
оценка: 1.4
Киев
В компании ручное управление, все зависит от решения директора. Хочу поощряю, хочу штрафую. Такое впечатление, что руководитель компании не имеет никакого представления о КЗОТе. Полное отсутствие цивилизованного управления компанией, как при крепостном праве. Люди как мясо, работают МЕСЯЦАМИ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ, руководитель даже НЕ ПЛАТИТ ПОСТАВЩИКАМ, это при том что клиенты компании расчитываются как правило вовремя! Просто директор постоянно вытягивает деньги из бизнеса для своих личных целей. Плевать он хотел на людей, которые с ним работают, поголовно на всех, независимо ни от стажа, ни от опыта, ни от деловых качеств, для него это - толпа, которая существует для его обогащения.
Отзыв был полезен? Да (1)