Phonet - Фонет

Key (Гость) 26 июня 2019

оценка:    0.4

Киев

В компании проработал более 6 месяце на позиции менеджера.
Начнем пожалуй с плюсов (+) они есть как не странно) но их не так много как хотелось.
+ Интересный продукт (программа, действительно интересна, как по дизайну так и по функциям, имеет ряд преимуществ перед конкурентами, но увы нет развития).
Теперь минусы (-)
- Руководители компании рассеяны нет четкой структуры и взаимосвязи внутри компании (между отделами)
- Нет перспектив на мой взгляд (так как нет их обсуждения и вообще видения, какие показатели или куда вообще мы идем)
- Мотивация, самая низкая на рынке помимо этого вам могут сократить бонус не предупредив, нет четкого прописанных правил выплаты бонусов (ЗП, считается и выдается Григорием который может и просто забыть на 1-2 дня, больше не было)))
Про другие мотивации как финансовые так и не финансовые в компании вообще практически не слышал никто! ЗП частично выдается в конвертах (как в принципе в большинстве компаний)
- Образование, развитие его практически нет! Нет корпоративной Библиотеки чтения развлечений (кроме выпивки и дискусий от руководителей, которых и так хватает), Библиотека или внутренние инструкции, адаптационный документ, о таком вообще не слышал никто. Уроки проводятся каждую неделю в не рабочее время как правило(среда-четверг на 8:30), как вы думаете кто их проводит самый эрудированный, пунктуальный и начитанный человек в компании зовут его Григорий (он же Директор) о нем далее...
Григорий - эмоционально нестабильный, создает негативную обстановку, постоянными нецелесообразными дискуссиями, очень эгоистичен (порой как ребенок может обижаться или кричать). Плохо работает над собой, "начитан" что в его случае есть негативный фактор, который мешает ему развивать компанию и себя, ленивый! Очень негативно относиться к достижениям других если он в этой сфере хоть что либо знает, а знает он все! Поддерживает негативную обстановку, обсуждением(осуждени ем) действий или поведения других людей как в компании (сотрудников) так и за ее пределами (клиентов), видимо так выгодно или принято эффективному руководителю. При этом всем жалуется что в компании нет командной работы. Занимается зачастую черт знает чем(точнее всем подряд) и пытается контролировать все процессы что и мешает ему быть Директором, мечта консалтинговых компаний (застрял в операционной деятельности). уже как 5 лет. Компания сейчас уперлась в потолок роста и испытывает упадок что отображается и на текучке кадров. в целом при мне сотрудники превращались в нервно деспотичных из-за нагрузки и психологической атмосферы в компании. Вакансии в компании постоянно открыты потому как все кто приходят видят что долго в такой обстановке работать крайне слабые духом (без инициативные) люди, но и таких находят и работают они уже долго. Практически все сотрудники с самого первого дня говорят что Директор шут и неадекватный, но менять никто ничего не хочет, что в целом и отображает текущее положение дел. Собеседование проходит от 1-2х часов проводит его Григорий так что готовьте ушки девочки и мальчики. Спасибо за внимание, надеюсь вам информация будет очень полезна!

Отзыв был полезен? Да (2)

Виталий (Гость) 4 января 2017

оценка:    0.9

Бровары

В двух словах: совковая контора

Здесь не важен результат работы, важен процесс:
- как ты делаешь
- как ты одет
- в какое время ты пришел на работу

Результат вообще не интересует никого.

В директорах - два человека, - которые думают что они самые умные, и все знают, заводят бесполезную дискуссию по любому поводу.

Контора держится только за счет того, что пользователям нужно платить каждый месяц за услуги.

Зарплаты вообще смешные, самые маленькие по рынку. Карьерного роста не будет, повышения зарплаты тоже не будет.

В общем - не советую связываться.

Отзыв был полезен? Да (6)