Пуфетто - Pufetto

Гость (Гость) 2 ноября 2018

Кинв

Люди в компании меняются постоянно, хотя Богдан ниже написал обратное, наверное, имея ввиду 5 своих постоянных людей. Зарплаты ниже, чем обещают, т.к., все спрятано в обещанные премии, которые не платят. Своего производства нет, заказы размещаются на разных фабриках, соответственно, качество может очень отличаться. Особенно прекрасны распродажи - это всегда либо бракованные изделия, либо грязные, либо поломанные.

Отзыв был полезен? Да (8)

Евгений (Гость) 12 октября 2018

оценка:    2.3

Киев

Моя карьера в Pufetto закончилась так и не начавшись...
Пройдя три собеседования на должность менеджера по продажам, потратив кучу времени, отклонив другие предложения т.к. была интересна именно эта сфера деятельности, мне сказали до свидания на третий день стажировки (неоплачиваемой). Из-за отсутствия справки из военкомата, которую я сказал что сделаю в течении трех дней, но ответ Александры "-мне нужно закрыть вакансию, у меня скоро отпуск" был великолепен. Ребята вы определитесь кто вам нужен продажник или затычка, чтоб "закрыть вакансию". И раз уж вы руководствуетесь законом, то и на стажировку принимайте по закону, с оплатой и говорите о том, что оформляете на минималку сразу, а не на третьем собеседовании.
В принципе впечатления от самой компании неплохие, качественная мебель и не паханое поле для хороших продаж.

Отзыв был полезен? Да (6)

Bogdan K (Гость) 2 октября 2018

Kyiv

Спасибо за обратную связь, пусть даже в такой форме. Жаль, что работа в нашей компании принесла разочарование и негатив. Желаю успехов в карьере.

Наша компания уже более двух лет работает на немецком рынке под маркой “Ренетти“. Рынок очень сложный, и для достижения успеха необходимы гибкость, умение быстро перестраиваться, настойчивость и высокая самоотдача.

Наших сотрудников обьединяет желание создавать что-то уникальное и передовое, работать из Украины на одном из самых конкурентных рынков в мире, развивая экспортный потенциал страны, и просто получать удовольствие от удовлетворения наших клиентов.

Работа в нашей компании подойдет не всем, у нас низкая ротируемость сотрудников, большинство работает по несколько лет, и мы очень ответственно относимся к приему на работу, убеждаясь, что кандидат разделяет ценности и цели компании.

Отзыв был полезен? Да (31)

Гость (Гость) 25 июля 2018

оценка:    1.8

Киев

Все написанное действительно правда. Директор поначалу кажется нормальным, но после нескольких встреч с ним, понимаешь, что это человек с амнезией (говорит одно, через день - совсем другое), хаосом в голове (внедряем одновременно все, что модно, через неделю мода меняется и курс компании по всем направленияи тоже) и чрезмерно завышенной самооценкой (постоянно повторяет «это мой бизнес», никого слушать не хочет). Действительно, есть несколько верных и преданных любимчиков, которые на его даже самые странные идеи всегда отвечают «вау, круто!!», и ничего никогда не критикуют . Идеи других Богдан принципиально не воспринимает, нанимает людей, а думать им не дает права.
Был случай, когда на одном совещании сказал, что у компании рост, положительная динамика, идем уверенно вверх, а на следующей неделе сократили кучу сотрудников в связи с кризисом в компании и минусом по бизнес-результату. Примерно раз в две недели Богдан принмал решение о том, что пора менять какого-то сотрудника, всегда мотивируя это так «что-то он выдохся» и это постоянный процесс.
Зарплата состоит из маленькой зарплаты и премии, которая потом когда-то будет. Мне ее выдали только при увольнении, назвав это компенсацией. А уволили меня по причине «недостаточного сампиара в коллективе» (цитата), несмотря на объективно присутствовавшие хорошие результаты работы.

Отзыв был полезен? Да (11)

Богдан (Гость) 4 марта 2018

оценка:    0.3

Черкассы

Каждое слово, написанное в первом отзыве - правда. Это контора, которой владеет человек, которого сложно назвать адекватным. На этапе собеседования, когда вы озвучите свое пожелание по зарплате, он ответит- согласен, ударили по рукам,и когда вы ради этой работы уволитесь со своей предыдущей, новый работодатель позвонит вам и скажет, что поначалу он вам будет платить меньше, но через три месяца вы выйдете на желаемый уровень, так как будут премии. Но премии, как написали в первом отзыве, просто забывают начислить, директор страдает провалами в памяти, и забывает сообщать бухгалтерам о повышении зарплат или согласованной премии, которую самому сотруднику он успел пообещать. Зарплата черная. Минималка. Хотя "своим" приближенным любимчикам,о которых написали в первом отзыве - все блага и роскошная зарплата. Остальным - ежемесячные пустые обещания премий - вот к завершению квартала будет, вот к старту продаж за границей будет, вот через год вы все квартиры купите, я вам часть акций подарю, лишь бы пахали на меня и не смели уйти. Уже смешно звучит, да? Работать тоже смешно. Витающий в облаках, неопределенный, нелогичный, меняет свои решения по нескольку раз в день, вынося мозг всем сотрудникам ежечасовой сменой приоритетов и стратегии, при этом не доверяющий никому, показушной впихивает на митингах идеи, что инициатива и креативность приветствуется, но бракует любые идеи и предложения обычных "рабов", все должны безропотно следовать его решениям меняющимся слишком часто. Посмотрите видео "эксперт" про семь перпендикулярных красных и прозрачных полос - это о пуфетто и его владельце, а бедный эксперт в видео - это безропотные, хоть и талантливые некоторые сотрудники пуфетто, которых юзают по полной, но они предпочитают молчать и не показывать свой шок. Вот их, тех, кто засунули языки глубоко в... и не перечат, их директор пуфетто держит, при этом разбрасывается кадрами налево и направо, которые имеют здравый смысл и свою точку зрения. А ещё вас могут уволить после трёх месяцев испытательного срока по причине "ты не подходишь нашему корпоративному духу", полнейший бред, это просто может быть из-за того, что ты одевается "не-по-стартаперски", у тебя смешная прическа с челочкой, или тебе некомфортно называть старших людей на ты. Все, ты не вписывается в коллектив, и тебя увольняют. Не приведя ни единого нормального справедливого довода или примера факапа. Просто так. На протяжении пары месяцев, по этой причине уволили шестерых. Ещё четверо, понимая этот бред, ушли сами.
Думайте перед, как идти в эти Рога и копыта.

Отзыв был полезен? Да (18)

Ольга (Гость) 16 февраля 2017

оценка:    3.7

Киев

Добрый вечер! Спасибо компании Пуфетто за качественные изделия и хороший сервис! Заказываю уже второй раз, так как мебель очень хорошая! Успехов Вам и дальнейшего развития!

Отзыв был полезен? Да (9)

Богдан (Гость) 19 октября 2016

оценка:    1.6

Киев

Проработав в компании Пуфетто на протяжении нескольких лет, мне наконец-то пришло прозрение, что мне напоминают условия работы в этой компании: известные романы Ильфа и Петрова. Контора "Рога и Копыта", у которой за душой ничего нет. Красивая обертка и хорошая подача материала, внутри же - отсутствие системности в работе, авантюризм в подходе к решениям глобальных задач, постоянная ротация кадров. К сотрудникам относятся как к материалу, который нужно максимально использовать, а затем выбросить за ненадобностью. Главное - процесс, а людей, которые в нем задействованные, можно менять пачками. Людям постоянно вбрасывают в голову идеи, приходящие в голову директору, которые, как оказывается немного позже, не имеют под собой ни финансовых обоснований, ни желания самого директора их реализовывать – главное сам процесс работы, чтобы головы у всех кипели и были постоянно заняты только одной мыслью – не как пользы компании побольше принести, а как при этом составить красивый отчет для инвесторов.
На составление многочисленных планов под реализацию этих идей уходит львиная часть рабочего времени, бывает так, что из-за составления плана человек не успевает сделать свою основную работу. Затем, через месяц-второй, как правило, кардинально меняется линия работы компании, все планы отставляются в сторону и пишутся новые. Директор держит людей в постоянном напряжении, делает акцент на том, что работа во внеурочное время - это хороший тон и только поэтому можно продвигаться по служебной лестнице. "Благодаря" такому подходу в году 2016 25% сотрудников компании уволились и столько же были набраны - от рядовых грузчиков-экспедиторов до топ менеджмента. Люди зачастую не понимают, зачем они столько сил отдают этой работе, при упоминании - «Я же так долго здесь работаю и столько хорошего сделал(а) для компании» - они получают ответ — а вас здесь никто не держит, уходите!
Условия работы в офисе ужасные - в помещении 30м2 одновременно работают до 15 человек, сидят бочком друг к другу. Кухни как таковой нет, комната 15м2 совмещена с бухгалтерией, каждый ест, что принесет, в одноразовой посуде. Посмотрите клип Ленинграда "Менеджер" и вам станет все наглядней. Директор же на многочисленных собраниях внушает, что все это - временно, и вот еще чуть-чуть - и условия будут лучше, зарплата в 2 раза больше и т.д. Выдача же зарплаты от месяца к месяцу становится все труднее и труднее для компании, т.к. "хотелки" директора уже не может удовлетворить ее бюджет.
Несмотря на все это, в компании есть и хорошее. Директор позиционирует себя как Стив Джобс - и Пуфетто сравнивает с Apple, смеяться не нужно. Поэтому он пытается более-менее свежие разработки в области маркетинга, продаж, организации поставок товара перенимать от передовых компаний дальнего зарубежья. Вот этому поучиться стоит, но не более. Не учитываются наши реалии, "заграничные" проекты не ложатся на наши будни, не приживаются. Директор же бросается от одного плана развития к другому, зачастую разрушая все то, что создавалось месяцами еще пару дней назад. Новая статья, прочитанная книга, мнение знакомого - компания берет курс на совершенно иные приоритеты. Как только вы начнете вечером дома открывать рабочую почту, засыпать и просыпаться с мыслями, как бы решить ту или иную проблему компании - знайте, вы попались на крючок хитроумно завешеванной морковки перед вами, и пора уходить.
И вот по уходу вам забывают начислить премию, на которую вы работали последние несколько месяцев, пытаются не выдать компенсацию отпусков, которые вы не использовали на протяжении последних нескольких лет, вешают вам все потери компании, которые она понесла за последнее время - в общем вы получите весь букет от благодарного директора, на которого вы горбатились все это время.

Отзыв был полезен? Да (60)