СТБ телеканал (ЗАО ММЦ СТБ, Международный Медиацентр СТБ)

Сергей (Гость) 12 июля 2017

оценка:    0.1

Киев

Здравствуйте!
Жизнь сыграла злую шутку и столкнула меня с каналом СТБ.
Они пригласили меня от лица режиссера Рубена для участия в проекте. После собеседования с продюсером Наташей вышеуказанные люди остались мною безумно довольны)))) Тут же последовал вопрос – сколько я хочу получать? Соответственно, я как отец двоих детей душой кривить не стал и назвал сумму (ведь был вопрос))))) В цене мы не сошлись и распрощались.
Буквально через неделю мне перезвонил Рубен и сказал, что вышла из отпуска их главный продюсер и у них есть для меня предложение. Так я познакомился с Ариной. Сумма, которую она предложила, была несколько меньше той, что я называл раньше, но меня устраивала и выплачивалась мне независимо от результатов проекта, по словам Арины (люди, не верьте ни единому её слову!!!). И я согласился участвовать в этом трижды проклятом проекте.
Отдельно об организации: более неорганизованного скопища бестолковых людей я ещё не видел. Сама идея проекта была высосана из пальца и изначально была обречена на провал. Вся работа была пущена на самотек: оборудование было допотопным, поступавшие сигналы – не актуальными, а сценарист Вика, вообще непонятно зачем там находящаяся, отправляла на заведомо не подходящие объекты съёмки (лишь бы куда поехал).
Итог: проект не задался и финансист Костя отказывался выплачивать мне какие-либо деньги. Только после того, как я начал жутко возмущаться, мне пообещали выплатить сумму, указанную в трудовом договоре (в 6 раз меньше ранее оговоренной с Ариной).
Моё впечатление: целью проекта был распил денег, выделенных под это дело, самой же командой проекта. После бестолковой, бесцельной и бесплатной работы с телеканалом СТБ хочется вымыться с мылом.
P. S. О вашем чудо-канале и о работе с ним я буду писать везде, где только можно и гораздо подробнее, чем здесь.
Удачи, твари!

Отзыв был полезен? Да (9)

СТБ (Гость) 6 сентября 2016

Киев

Добрый день, спасибо за вопрос о вакансиях юристов. В первую очередь следует отметить, что наш отдел подбора персонала работает не только на СТБ, но и на всю медиагруппу StarLightMedia. В нашей группе 6 телеканалов и 10 компаний. Все они нуждаются в юридической поддержке.
За последний год только 1 сотрудник-юрист покинул СТБ. Все остальные вакансии связаны с расширением штата юристов в управляющей компании холдинга. Вакансии юристов на наших телеканалах связаны с замещением должностей после карьерных повышений 2 сотрудников.

Отзыв был полезен? Да (4)

Гость (Гость) 6 июля 2016

оценка:    1.7

Киев

А почему вакансия юриста висит ежемесячно?

Отзыв был полезен? Да

Янки (Гость) 19 июля 2015

оценка:    0.1

Киев

Сватовство, кумовство, бл...ство в департаменте собственного производства. Рыба гниет с головы.

Отзыв был полезен? Да (9)

Пётр (Гость) 30 июня 2015

Киев

Работаю на канале, зарплату не поднимали с тоговремени когда доллар был по 8. Пришел на канал зарплата была почти 900 долларов , сейчас стала меньше 200 . Долго воевали чтоб подняли зарплату. В ИТОГЕ : всем старшим у кого была зарплата выше подняли с боем на пару тысяч гривен. Всем кто под старшими - собственно выполняет всю основную работу, с нищенской зарплатой - НЕ ПОДНЯЛИ ВООБЩЕ. ЛОГИКА директора канала на уровне идиотизма.

Отзыв был полезен? Да (14)

аноним (Гость) 21 ноября 2014

оценка:    2.5

киев

Это жопа за 4,5 года работы я не видел премии, хотя работаем, как в жопу ужаленные, и не повышают зарплату..(говорят что на на 1+1 уже подняли), вообщем нет никакой мотивации сотрудников. Работаем за "спасибо". и командировочные по Украине платят 80грн...блин ну как за такие деньги можно прожить целые сутки?? Вообщем СТБ давай уже ЗАРПЛАТУ НОРМАЛЬНУЮ!

Отзыв был полезен? Да (8)

Саша (Гость) 20 июня 2014

Киев

Руководство канала СТБ, объясните почему вы транслирует сериал с Охлобыстиным, или вам все равно, что он говорит о нашей стране и жителях. Я считаю это каким-то сверхмаразмом, сверхамством.

Отзыв был полезен? Да (5)

l (Гость) 28 февраля 2014

оценка:    0.2

Киев

Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв - это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор - сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в жопе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц жополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.

Отзыв был полезен? Да (12)

Оксана (Гость) 18 октября 2012

оценка:    0.7

Киев

Ужас!!!!
Общалась с руководителем по управлению…. « мысли вслух»……..
Вынуждена, предупредить об этом своих коллег. У меня создалось впечатление, что, девочка решила « фраернуться »,… либо, по неведомым причинам, препятствовать данной вакансии… ?

Если она хочет найти специалиста, - она как минимум должна разбираться в профессиях. Я уже не говорю, об этике подачи вопросов.
На вопрос: « Какие Вас окружают люди?» …, - ответ абсолютно адекватный вопросу,
- «умные, добрые, и пр"….
- Ответ с недоумением оппонента : « Вы что, хотите, сказать, что Вас всю жизнь окружают умные люди?»….

Мысли вслух: « Да,..! а, что, вы хотите услышать? Какой вопрос, такой ответ. Возможно, Вы хотели услышать нечто другое,???, .. но для этого нужно обладать навыком конкретизации постановки вопросов, - поставьте вопрос таким образов, чтобы Вас поняли: например: « Какие люди Вас окружают в социуме, дома, на работе, практика общения в рамках вашей работы и, так далее……

Впервые, в своей жизни встречаюсь с hr-ом, который, не понимает какую цель должна преследовать данная должность на предприятии в котором она работает?!!!!

Тогда зачем она нужна в плоскости данных вопросов? Если она претендует на роль управленца, - она должна очень много работать над собой. Если это « понты», то мне крайне жаль…..
А, как на счет, чтобы сохранить имидж компании, как доверенное лицо.
Даже представить себе не могла, что у В.Бородянского такое проходит....


Успехов Вам на этом "поприще" - дай Бог, чтобы Вы работали под покровительством, профессионализма, интеллектуальной зрелости и, порядочности.

Отзыв был полезен? Да (2)

Ольга (Гость) 28 марта 2012

Киев

Спустя два дня после коммента об афере сотрудников СТБ в отношении литредактора заказчик расплатился за работу.

Отзыв был полезен? Да