4 марта 2016
Большая часть сотрудников бристольской компании Coexist – женщины. Чтобы сделать условия их труда более комфортными, руководство согласилось предоставлять официальные отгулы тем, у кого менструация проходит болезненно. Это первый случай в Великобритании, когда компания внедрила «менструальную политику» для повышения эффективности работы.

– Я часто вижу, как женщины страдают во время месячных, буквально сгибаясь пополам от боли. Им стыдно обратиться к врачу или начальству, и они остаются сидеть на рабочем месте, – комментирует нововведение директор по персоналу Бекс Бакстер. – Перерывы в работе не мешают нормальному рабочему процессу. Мы не хотим больше отдыхать, а хотим быть более эффективными. Для этого нужно предоставить женщинам возможность трудится в соответствии с циклом.
Нововведение позитивно восприняли как мужчины, так и женщины, работающие в Coexist.
Справка: Менструальные боли (дисменорея) возникают из-за сокращения мышц матки во время отторжения внутренней слизистой оболочки. Они часто сопровождаются другими неприятными симптомами: слабостью, головокружением, тошнотой, головной болью, вздутием живота, обмороками. Боль истощает нервную систему, негативно сказывается на эмоциональном состоянии, снижает работоспособность. 30-50% молодых женщин испытывают менструальные боли, а 10-15% не могут работать в течение 1-3 дней.Хочешь узнать больше - читай отзывы
← Вернуться на предыдущую страницу
У Києві затримали чоловіка, який убив охоронця спортивної бази 18 октября 2026
У Києві затримали чоловіка, який убив охоронця спортивної бази
Чим корисна морква для очей і до чого тут полімери, які розкладаються 18 октября 2026
Морква завдяки сполукам, які називають каротиноїдами, допомагає підтримувати здоров’я очей. Вони вступають у реакцію із…
Вашингтон шукає ядерний компроміс із Москвою та Пекіном - Трамп 18 октября 2026
США, Росія та Китай можуть розпочати новий етап домовленостей щодо ядерних озброєнь. Дональд Трамп заявив про намір укласти відповідну угоду, але не уточнив ані її умов, ані термінів можливого підписання.