В РФ сотрудники банка отказались отдать деньги грабителю: он обиделся и ушел
26 марта 2016
Мужчина обещал взорвать отделение, но сотрудники ему не поверили.
В Гатчине Ленинградской области РФ мужчина неудачно пытался ограбить банковское отделение.
"Мужчина в возрасте 25-30 лет в медицинской маске зашел в офис банка и передал сотруднице записку, в которой сообщил, что это ограбление и ей необходимо отдать ей все деньги, в противном случае он обещал взорвать банк", — сказал собеседник агентства.
Однако женщина не поверила в намерения мужчины и нажала тревожную кнопку. Несостоявшийся грабитель расстроился данному факту, сказал "Ну и ладно!" и ушел.
В настоящее время ведутся поиски преступника. Возбуждено уголовное дело по факту попытки ограбления.
Хочешь узнать больше - читай отзывы
← Вернуться на предыдущую страницу
Читайте также:
Новий сезон "Бріджертонів" став хітом: коли вийдуть всі серії 2 февраля 2026
Новий сезон "Бріджертонів" став хітом: коли вийдуть всі серії Серіал посунув з топу рейтингу хіт, який протримався там кілька тижнів
Мебель для кемпинга: как создать комфорт в любых походных условиях 2 февраля 2026
Современный кемпинг всё больше ассоциируется не с суровым выживанием в лесу, а с уютным и организованным отдыхом. И ключевую роль в этом играет правильная туристическая мебель
Експерти дали поради з вибору розумних годинників (2026 рік) 2 февраля 2026
З моменту виходу на 3DNews попереднього гіда з вибору розумних годинників минуло вже більше двох років, але, чесно кажучи, ринок серйозно не змінився. На ньому все ті ж гравці роблять все те ж саме. Є експериментатори, які вивчають нові формати (на кшталт Huawei), та спеціалісти з вузьких ніш (як-от Garmin), але навіть вони за цей період не винайшли нічого особливо нового. Наприклад, Huawei у 2022-2023 роках активно експериментувала, представивши годинники, поєднані з навушниками, або годинники з вбудованою манжетою для вимірювання тиску. Тепер же компанія, утримуючи високі позиції на ринку, скоріше працює на збереження свого становища та розвиток поточних досягнень.
0.4
5.0