Meta почне оцінювати співробітників за їхніми навичками роботи з ШІ

Згідно з документом, під час щорічної оцінки продуктивності співробітників за методикою, яка отримала назву AI-driven impact («Вплив, що здійснюється ШІ»), буде враховуватися, як саме вони використовують ШІ для досягнення результатів і створення інструментів, здатних суттєво підвищити продуктивність. У 2025 році індивідуальні метрики використання та впровадження ШІ не увійдуть в офіційні показники оцінки, однак співробітникам рекомендовано відображати пов’язані з ШІ досягнення у своїх особистих оцінках ефективності.

Раніше Meta модернізувала процес найму, дозволивши кандидатам використовувати ШІ під час проходження співбесід з програмування. Компанія також запустила внутрішню гру під назвою Level Up, спрямовану на стимулювання впровадження ШІ в робочі процеси кожного співробітника. Тепер Meta готова заохочувати тих працівників, чий використання ШІ призводить до значних результатів. «У 2025 році ми винагородимо тих, хто вніс винятковий внесок у розвиток ШІ, будь то у своїй власній роботі чи за рахунок підвищення ефективності своєї команди», — написала Гейл у записці.

Крім того, Meta впроваджує зміни в процес підготовки особистих звітів і зворотного зв’язку: у поточному циклі оцінки, який розпочнеться 8 грудня, буде використовуватися спеціальний інструмент AI Performance Assistant. Однак співробітникам дозволено застосовувати як внутрішнього ШІ-асистента Metamate, так і зовнішні моделі, включаючи Gemini від Google, для підготовки текстів відгуків і самооцінок.

Великі технологічні компанії, включаючи Microsoft, Google і Amazon, також активно заохочують співробітників до більш активної роботи зі штучним інтелектом. Раніше один із керівників Microsoft заявив менеджерам, що використання цих технологій більше не є необов’язковою опцією, а стосується процесу роботи. Генеральний директор Google Сундар Пічай на внутрішній зустрічі в липні доніс до співробітників схожу думку, підкресливши, що його застосування необхідне для лідерства компанії в цій галузі.