Каліфорнія готує заборону на «читання думок» співробітників — роботодавці незадоволені

Законодавці штату Каліфорнія намагаються врахувати помилки минулих років, коли нові технології випереджали юридичні норми в повсякденному житті та трудових відносинах. Наприклад, так сталося з ШІ, який почав позбавляти людей роботи під різними благовидними приводами. Нейроінтерфейси та зчитування активності мозку — це ще одна нова технологія, яка може як допомогти людині, так і поставити її в залежність від роботодавця. Це вимагає суворого регулювання.

Джерело зображення: ШІ-генерація ChatGPT/3DNews

Фактично світ знаходиться на порозі суспільства, в якому електрична активність мозку та периферичної нервової системи перетворюється на ще одне джерело персональних даних. Мова вже йде не лише про імплантати, такі як інтерфейси «мозок — комп'ютер». Сигнали нервової системи можуть збирати навушники, пов'язки на голову, браслети та гарнітури доповненої реальності. Так, це також персональна інформація про активність нервової системи людини, і вона може багато про неї розповісти, на основі чого щодо громадянина можуть бути прийняті ті чи інші заходи, зокрема з боку роботодавця.

Дані електроенцефалографії та інші біосигнатури реєструють слабкі електричні сигнали, після чого алгоритми машинного навчання виділяють з них ознаки уваги, втоми, стресу та інших станів. У медичних системах аналогічні технології дозволяють паралізованим пацієнтам керувати комп'ютерами, синтезувати мову або віддавати команди роботизованим пристроям. Однак з появою споживчих нейроінтерфейсів законодавці побоюються їх перетворення на інструмент постійного контролю працівників.

Головним новим обмеженням має стати законопроект AB 1883. Він поширюється на системи спостереження за працівниками — від камер і геолокації до пристроїв, що реєструють біометричні та нейронні сигнали (якщо в них використовується штучний інтелект). Роботодавцям пропонується заборонити застосування таких систем для розпізнавання або прогнозування емоційного стану співробітника, а також для збору даних про нервову активність співробітника, за винятком випадків, пов'язаних із забезпеченням безпеки та рядом спеціальних завдань, включаючи оборонні, авіаційні та космічні програми.

Під «нейронними даними» закон розуміє інформацію, отриману безпосередньо шляхом вимірювання активності центральної або периферичної нервової системи. Якщо роботодавець приймає рішення про стан співробітника на основі його поведінки або іншими, не пов'язаними з нейронними даними, методами, то це не вважається порушенням прав співробітника. За порушення передбачений штраф до $500 за кожен випадок, а працівник зможе вимагати відшкодування збитків через суд. На початок серпня AB 1883 вже пройшов ряд комітетів Сенату і з часом може стати законом штату.

Паралельно розглядається законопроект AB 1542, який має закрити доступ до даних про вищу та периферичну нервову діяльність людей з боку комерційних структур. Ще в 2024 році Каліфорнія прийняла закон SB 1223, офіційно включивши «нейронні дані» в категорію чутливої персональної інформації поряд з генетичними даними, точною геолокацією, змістом приватного листування та рядом інших особливо чутливих відомостей.

Законопроект AB 1542 йде далі і забороняє компаніям, постачальникам послуг і підрядникам продавати або передавати третім сторонам чутливу персональну інформацію, включаючи дані нервової системи. Необхідність такого обмеження підкріплюється дослідженням фонду Neurorights Foundation: з 30 опитаних виробників споживчої нейротехніки 20 прямо допускали в своїх правилах передачу персональної інформації третім сторонам, а ще дев'ять використовували неоднозначні формулювання на цей рахунок. При цьому лише 13 компаній прямо згадували нейронні дані в документах про конфіденційність.

Остороги законодавців пов'язані перш за все не з тим, що сучасні гарнітури здатні буквально «читати думки», а з швидким зростанням точності розшифровки сигналів нервової системи людини за допомогою ШІ. Вже існуючі платформи здатні оцінювати рівень уваги та втоми, а експериментальні нейроінтерфейси — відновлювати передбачувану мову та інші наміри користувача на основі даних про нервову активність. Тому потенційно один і той же сенсор, спочатку призначений для запобігання засипанню водія або оптимізації робочого графіка, з часом може використовуватися для оцінки психологічного стану, продуктивності та придатності співробітника.

З січня 2027 року в Каліфорнії також почнуть діяти вимоги California Privacy Protection Agency до автоматизованих систем прийняття значущих рішень, що створить додатковий рівень контролю над ШІ, який впливає на працевлаштування та інші важливі рішення. Таким чином, штат намагається сформувати правила для нейротехнологій до того, як масові споживчі пристрої перетворять сигнали нервової системи на такий же комерційний ресурс, яким сьогодні стали історія браузера, геолокація та профілі поведінки користувачів.

Чи потрібно говорити, що роботодавці чинять опір таким нововведенням? Законодавці не приховують, що навряд чи зможуть завадити великим корпораціям, які здатні використовувати отримані нейронні дані для внутрішніх потреб і навіть для розвитку власного бізнесу.

Хочеш дізнатися більше — читай відгуки