Масові звільнення через ШІ, можливо, вже закінчилися

В останні роки різні компанії неодноразово оголошували про скорочення для підвищення ефективності при впровадженні штучного інтелекту в робочий процес. Хвиля непопулярних заходів послідувала за масовими звільненнями в епоху пандемії через попереднє надмірне наймання. Можливо, тепер ці заходи вичерпали себе.

Джерело зображення: newyorkfed.org

За останні півроку лише 4 % компаній, що надають послуги з використанням ШІ, повідомляли про звільнення співробітників через впровадження цих технологій, підрахували у Федеральному резервному банку Нью-Йорка. При цьому за весь 2025 рік та неповний 2026 рік жодна виробнича організація не повідомляла про скорочення, пов’язані з ШІ. Приблизно 13 % компаній із сфери послуг, навпаки, заявили, що ШІ спонукав їх найняти більше співробітників. Ці додаткові кадри часто необхідні для того, щоб допомогти у впровадженні та обслуговуванні ШІ.

ШІ не так активно витісняє працівників, як вважалося раніше. Більше третини підприємств, які використовують ШІ в сфері послуг, зберігають своїх співробітників; те ж саме роблять більше п’ятої частини виробничих компаній. Вони навчають працівників тому, як підвищувати продуктивність праці за допомогою ШІ в процесі трансформації посад. «Сучасні працівники частіше проходять перепідготовку, ніж замінюються ШІ», — йдеться в доповіді.

Незважаючи на деякі позитивні аспекти, відзначаються й негативні. Так, 15 % компаній, що надають послуги, визнали, що через ШІ стали наймати менше людей — рік тому цей показник становив 12 %. Гарантій того, що масові звільнення закінчилися раз і назавжди, ніхто не дасть, але об'єктивні дані показують, що на практиці частіше відбувається перерозподіл штату, а не його скорочення — окрім звільнень, значне місце в кадрових процесах займають найм та перепідготовка.

Хочеш дізнатися більше — читай відгуки