Бадер Україна ТзОВ

Городок

Бадер Україна ТзОВ

  1.0 Уволиться любой ценой

Всего 2 оценки из них  —  0
2
положительных
отрицательных

Перейти на сайт

Отзывы о позиции 1-2 из 2: + Оставить свой отзыв

Марина (Гость) 25 сентября 2016

оценка:    0.3

Львов (Сокильники)

Брехня починається вже з рекламного щита, на якому написано, що зарплата від 5тис.грн., насправді перший місяць тобі заплатять 2500 грн(тренінгових), а потім вже як дадуть перший розряд то 3000 грн. і так ти на цій ставці зависнеш, доки бригада не почне продукувати стабільно без браку мінімальну к-сть. На фірмі широко було розрекламована премія за приведену людину на посаду швеї. ЇЇ мали нараховувати після 2-х місяців, тому хто привів. Премії не виплачують, а люди приведені вже працюють набагато довше. До речі про нарахування зарплати, бугалтерія постійно помиляється при нарахуванні, комусь більше, а комусь меньше нарахують, кінців не знайдеш, роздруківок не видають. Порушення трудового законодавства — це норма даної фірми. Той самий тренінговий період, ви ніяк не оформлені, тобто на вас не поширюється трудове законодавство взагалі. Гроші за тренінг вам зарахують з першою зарплатою. Якщо ви пробули на тренінгу місяць і пішли з якихось причин, вам ніхто нічого не заплатить. В тренінговому центрі ( Скнилів ), приміщення не відповідає нормам охорони праці. Приміщення не призначене під виробництво і таку к-сть людей. Приміщення задушливе з глухими склопакетами, при перезмінці черга в туалет може досягати 5-ти людей. Начальство виправдовується, що в жовтні переїдем на новий завод в Кожичі, і не варто ще на місяць щось робити з кондиціюванням повітря, але працівники тут вже півроку працюють і оренда ще на півроку заплечена. Запасного виходу з приміщення не існує, точніше він скоріше всього зашитий ДСП. Велика скриня під аптечку майже пуста. Система розрядів для швачок розписана на листочку A4 не працює взагалі. По суті розряд піднімається автоматично, коли ти стаєш в новоствореній бригаді бригадиром, або ти маєш досвід роботи швачки, або за командою зверху всім підряд, причому ні в попередньому ні в останньому випадку ніхто не звертає уваги чи вміє людина робити роботу на даний розряд, що описано в списку чи ні. Здавалось нічого поганого в цьому для швачки та діло в тому, що це потім може бути підставою, щоб зняти розряд з неугодної людини. Існує ситуація коли людина старається і робить інші операції, а її тримають на нижчому розряді. Саме виробництво — це суцільна нервотрепка, де з тебе стараються витиснути всі соки. Головне дати чим більше штук, якість на другому плані. Якщо виходить в когось брак, то довго ніхто не розбирається, що до чого. Хто останній на того «вішають» брак і дальше вперед, а людина дальше продовжує шити з горем пополам. Якщо ви захворіли, то лікарняні в повому обсязі вам ніхто не виплатить, у відпустку ви підете коли скаже начальство, будете відсутні один день, не важливо з якої причини, забудьте про премію за присутність. Спецодяг, кожного місяця з працівників знімають розмір футболки, які ніяк не можуть пошити. Це вже перетворився на якийсь ритуал. Хочеш шити, тоді принеси на роботу ножниці, шестигранник і викрутку (потрібні для настроювання швейної машинки), бо на них тобі прийдеться дуже довго чекати, а як ти будеш робити без них весь цей час, то нікого не хвилює. Премія за продуктивність, це основне на що наголошує начальство, але цю премію легко ріжуть коли не треба великої кількості робити, контролери просто б’ють по якості так, що робити велику кількість просто не вигідно. Через — це все та інші причини працівники постійно звільнюються, а фірма дальше продовжує шукати простаків, що стає дедалі важче, бо працівники не приводять друзів і знайомих на фірму з такою репутацією.

Отзыв был полезен? Да (4)

Андрій (Гость) 24 августа 2016

оценка:    1.7

Львов

Легко беруть на роботу - достатньо сказати що десь щось та й крутив, ремонтував від року, про освіту не запитують. Обіцяють ніби 7000 грн/місяць в них не велика зарплата - це щоб заманити до колгоспу, про роздруківки по з/п краще не запитувати - це як мінімум не ввічливо та смішно. З/П - 3000 ставка (так звані навчальні - розряд 0), на підприємстві розрядна система нарахування з/п (від 0 до 7), УСІ новобранці обов'язково перший місяць працюють із розрядом 0 ( можуть і декілька місяців так працювати). Насправді навчання практично немає, присвоєння розряду поняття дуже субєктивне - залежить ніби від вмінь та від того наскільки нормальний пацан. Робота механіком включає в себе роботу різноробочим - тобто все що скаже керівник все потрібно виконати (мусор підприємства, додаткові будівельні роботи і т.д) - виконують всі тому що хто відмовиться - перестане бути нормальним пацаном в очах керівництва, а це дуже негативно впливає на "кар'єру" на цьому німецькому підприємстві. Технічні керівники по ментальності і по повадках нагадують бригадирів у радянських колгоспах, не здивуюсь якщо вони там всі влаштовані по блату. Охорона праці та техніка безпеки зводиться до періодичних підписів працівником у журналах - дізнаватися про це більше - вважається ознакою власної недолугості.

Отзыв был полезен? Да (6)

+ Добавь свой отзыв
пользовательского соглашения
Внимание! Зарегистрированные пользователи могут получать уведомления о новых отзывах! Зарегистрироваться

 

 

Вас могут заинтересовать эти отзывы

Ukrpromline 0.3
Ukrpromline

Отзывов: 1

Каталог отзывов



×

Выберите область поиска

  • Авто
  • Одежда / аксессуары
  • Работодатели
  • Другое