Энергия воды

Алина (Гость) 30 марта 2015

оценка:    0.5

Киев

Не стоит тратить свое время.

Отзыв был полезен? Да (7)

[email protected] (Участник) 27 февраля 2015

оценка:    5.0

Киев

Работала в Компании "Энергия Воды" в 2010-2012 гг. и до сих пор считаю это время одним из самых счастливых в моей жизни. Работы было много, даже очень, но, меня никто не "принуждал" и не "зомбировал". Наоборот, было здорово ощущать себя частью слаженной команды, работать на общий результат, приносить пользу коллективу. А коллектив, к слову, был просто шикарный. Руководство справедливое. А текучесть кадров есть всегда, и, чем больше Компания, тем большее количество стажеров через нее проходит. Соответсвенно растет и количество неудовлетворенных.

За время моего трудового стажа, а это более 12 лет, бывало разное - и плохое, и хорошее. Были компании, где я долго и успешно работала, были и наоборот, места, где еще на этапе собеседования (или прохождения испытательного срока) чувствавала, что это не мое, не сработаемся - и без сожаления оттуда уходила - зачем мучать себя и других. Но при этом, никогда не опускалась до того, чтобы выносить сор из избы, а тем более, сознательно хаять работодателя.
Тех же, кто это делает, мне искренне жаль. Не уважая труд других, занимаясь распространением неправдивой информации в Интернете, - просто так, из желания "насолить", "отомстить" - Вы, в первую очередь, крадете собственное время.

А "Энергии Воды" в лице Андрея Валерьевича, Светланы Сергеевны, Андрея Константиновича, Сергея Петровича и других сотрудников я хочу сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО, пожелать удачи и процветания. А еще терпения. Если о Вас сплетничают, судачат, говорят за спиной, значит Вы на правильном пути. Люди не обсуждают и не завидуют плохому - только лучшим.

С уважением, Юрченко Юлия

Отзыв был полезен? Да (11)

Руководитель (Участник) 24 февраля 2015

Киев

Ребята. Это удивительно, но вы своими "правдивыми отзывами" отсеиваете себе подобных. Большой объем работы делаете. Спасибо вам за это. Сейчас в компании работают продуктивные, эффективные и компетентные. Которые не реагируют на всякую нелепицу в адрес компании. Просто они знают что вся наша компания в такое время обеспечивает рабочие места, украинские семьи, платит налоги. Даже читать этот бред некогда, если честно. А вы пишите и дальше, пока мы будем работать и преуспевать.

Отзыв был полезен? Да (10)

Саша (Гость) 10 февраля 2015

киев

Компания настоящие мошенники и обманщики. Чтобы удалить все правдивые отзывы об их саентологической компании и компании в которой они принуждают сотрудников работать по системе хаббарда ***
они платят, чтобы удалить отзывы с сайта vnutri.org
Люди, не верьте этой компании. Руководство этой компании- мошенники.

Кошмар....просто ужас. Каждый день новые люди, выполняют всю грязную работу.. У них даже папки на компьютерах отдельные есть с заданиями для холодных звонков - стажер, так и называется... директор компании со своей женой чувствуют себя БОГАМИ и ведут соответствующе. короче пожалела, что решилась пойти!! Не советую тратить время и нервы

Отзыв был полезен? Да (15)

Василий (Гость) 10 февраля 2015

оценка:    0.6

Киев

заплатили сайту vnutri.org, чтобы они удалили негативные отзывы))))))))

Отзыв был полезен? Да (12)

anonim (Гость) 9 декабря 2014

оценка:    1.5

Киев

Один комментарий - Обходите стороной!

Отзыв был полезен? Да (10)

Ива (Гость) 10 ноября 2014

Киев

Добрый день! Относительно стажеров: в компании принята политика широкого найма. Что это значит? Это значит, что на каждую вакансию открыт конкурс, и одновременно на одну и ту же должность могут стажироваться несколько человек. Согласно конкурсным условиям – все равны, то есть выполняют схожие несложные задания. В это время его будущий руководитель наблюдает за выполнением, и как уже было сказано ниже – если человек претендует на должность менеджера по продажам, но не может сделать и 10 звонков или разослать 20 писем – нет смысла продолжать его деятельности в Компании. Возможно, кто-то может воспринять это как слишком строгие условия – но только качественный отбор приведет к успеху. И именно благодаря этому в Компании «ЭНЕРГИЯ ВОДЫ» работают профессионалы, составляющие здоровый дружественный коллектив

Отзыв был полезен? Да (1)

Павел (Гость) 7 октября 2014

оценка:    1.6

Киев

Позвонили, пригласили, красиво разказали какие они класные.Но почитав отзывы - не пойду даже на собеседование.

Отзыв был полезен? Да (10)

Бывший стажер (Гость) 1 октября 2014

оценка:    0.4

Киев

Кошмар....просто ужас. Каждый день новые люди, выполняют всю грязную работу.. У них даже папки на компьютерах отдельные есть с заданиями для холодных звонков - стажер, так и называется... директор компании со своей женой чувствуют себя БОГАМИ и ведут соответствующе. короче пожалела, что решилась пойти!! Не советую тратить время и нервы ***

Отзыв был полезен? Да (9)

Ива (Гость) 17 сентября 2014

Киев

В Компании ЭНЕРГИЯ ВОДЫ работает 25 человек, из них 15 – от 1 го до 8 лет, что составляет 60% - это является показателем успешности Компании. Подробнее данные Вы можете получить, позвонив по номеру 066 029 01 91.
При приеме на работу кандидат проходит тестовую неделю – это 1-5 дней, в которые он выполняет задания от разных департаментов, для того чтобы определить его продуктивность, способность выполнять различные задания, как быстро он воспринимает новую информацию, может ли оптимизировать выполнение задач и тд (например если это будущий менеджер, а он не может позвонить клиенту для того, чтобы уточнить данные – как он сможет выполнять свои обязанности?).
Точно так же и сам кандидат определяет, насколько ему интересна работа именно в этой компании, подходит ли ему график, согласен ли он с условиями и т.д. (например, если ему категорически не удобно добираться, и он, поездив 2 дня, понимает, что это ему не подходит – он просто сообщает об этом, не взяв на себя никаких обязательств). Условия тестовой недели согласовываются с кандидатом на собеседовании. Тестовая неделя может продлиться и 1, 2, 3 и до 5 дней, когда ее остановить и перевести кандидата на испытательный срок – решает руководитель.
По приходу в Компанию на тестовую неделю, кандидату проводится процедура ориентации – выдается листок со списком самых примитивных заданий: подсчитайте количество цветков на подоконнике, познакомьтесь с 3-мя сотрудниками и тд. Процедура предназначена для того, чтобы сотрудник сориентировался в пространстве, смог немного пообщаться с другими сотрудниками, в общем начал ориентироваться в пространстве Компании, не чувствуя себя при этом «белой вороной».
Оплата труда происходит не по стандартной схеме, а по результату. Это отдельно разработанная схема, позволяющая каждому сотруднику в Компании получать тот доход, который он заработал. Она внедрена для того, чтобы каждый мог самостоятельно влиять на уровень заработной платы, вне зависимости от того, какую должность он занимает. Подробнее данные о системе оплаты труда в Компании «ЭНЕРГИЯ ВОДЫ» Вы можете получить у HR – директора по адресу [email protected] a.
ВСЕ ВЫШЕУКАЗАННЫЕ ДАННЫЕ HR – ДИРЕКТОР СООБЩАЕТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Не все кандидаты подходят Компании на востребованную должность, и не всем кандидатам подходит Компания - такова реальность, в которой мы живем. Именно для этого существует тестовая неделя, испытательный срок и другие инструменты, помогающие соискателю и работодателю найти идеальное совпадение и успешно сотрудничать.
Компания «ЭНЕРГИЯ ВОДЫ» работает по системе Hubbard Management System, разработанной Л. Роном Хаббардом. Более подробно о том, что это такое Вы можете прочитать в статье Александра Высоцкого, владельца компании «Высоцкий Консалтинг» и нашего партнера http://www.visotsky. biz/2013/07/visotsky-consulting-hubbard-management.html .

Отзыв был полезен? Да (1)