Попит на молодих айтішників у Великій Британії впав на 46% через штучний інтелект — далі буде гірше

За останній рік у британському технологічному секторі кількість робочих місць для молодих спеціалістів впала на 46%, і прогнозується падіння ще на 53%, повідомляє The Register, посилаючись на статистику Інституту студентського працевлаштування.

Джерело зображення: RUT MIIT / unsplash.com

Винуватцем таких різких змін на ринку праці виявився штучний інтелект, який вже виконує завдання базового рівня, які раніше довіряли молодим спеціалістам, зокрема рутинні завдання з написання коду та аналізу даних. Компанії все ще потребують технічних спеціалістів, але зараз вони наймають переважно досвідчених працівників і не займаються навчанням новачків. Обсяги найму випускників скоротилися на 8% у річному обчисленні — більш суттєве падіння цього показника було лише в 2020 році, коли він зменшився на 12%. Наразі найбільше постраждали технологічний і фармацевтичний сектори.

Найбільш затребуваними на ринку праці серед молодих спеціалістів є спеціальності, пов'язані з IT, цифровими технологіями та ШІ — вакансії за цими напрямами є у 46% організацій. Примітно, що участь ШІ в процесі найму спеціалістів залишається не такою вже значною, хоча засоби автоматизації застосовують більше половини роботодавців. ШІ частіше використовується там, де тести пропонуються кандидатам у ігровій формі, але й тут рівень його впровадження становить лише 15%. ШІ вже змусив 79% роботодавців змінити процедуру найму — деякі вже готові до того, що кандидати спробують їх обманути і отримати підказки у чат-ботів, і лише 15% роботодавців жодного разу не виявили і не запідозрили кандидатів у спробах обманути їх таким чином.

Ця тенденція створює порочне коло на ринку праці: випускники не можуть влаштуватися на першу посаду, щоб отримати досвід роботи за своєю спеціальністю — це означає, що вже в найближчі п'ять років скоротиться кількість спеціалістів середньої ланки. Компанії намагаються досягти короткострокового підвищення ефективності і платять за це довгостроковим кадровим резервом — а крайніми виявляються молоді спеціалісти.

Хочеш дізнатися більше — читай відгуки