Агромарс (Гавриловские курчата)

ПРОКУРОР (Гость) 12 февраля 2017

оценка:    1.5

Україна

Следствием установлено, что группа лиц, в том числе руководителей ряда предприятий, при пособничестве должностных лиц органов Государственной фискальной службы организовали незаконный финансовый механизм, направленный на перевод безналичных денежных средств в наличные, уменьшение налоговой нагрузки на предприятия путем безосновательного формирования налогового кредита по НДС. Также установлены финансово-промышленные группы реального сектора экономики, которые предоставляют конвертационному центру услуги по обналичиванию денежных средств по принципу "встречного потока". Данный принцип заключается в реализации "черной наличности", образованной в результате продажи товаров, работ и услуг без кассового учета предприятием реального сектора экономики путем проведения бестоварных операций и зачисления на расчетный счет безналичных средств от "транзитных" и "буферных" предприятий "конвертцентра" за соответствующий процент. По данным прокуратуры, среди таких предприятий было ООО "Комплекс Агромарс". 26 января суд решил арестовать счета "Агромарса" в 4 банках. Однако 8 февраля арест счетов был отменен.
ООО "Комплекс "Агромарс", основанное в 1998 году, является вертикально интегрированной холдинговой компанией, которая занимается выращиванием зерновых культур, изготовлением комбикормов, выращиванием племенной и бройлерной птицы, переработкой мяса и его реализацией через собственную франчайзинговую сеть "Гаврилівські курчата". "Агромарс" контролируется Евгением и Мариной Сигалами. Евгений Сигал – бывший народный депутат фракции "Партии регионов", до 2010 года входил во фракцию "Блок Юлии Тимошенко".

Отзыв был полезен? Да (22)

Специалист (Гость) 31 января 2017

оценка:    0.3

Киев

Много работать - большего ума не надо.
На Агромарсе от вас нужно две вещи - много работать и мало ума.
Мало ума, чтобы вы не поняли, что, на самом деле, эти обязаности не входят в круг ваших обязаностей. Мало ума, чтобы вы не поняли, что Козеровская повесила на вас обязаности двух человек которые сбежали до вас, ведь, если вы потянете нагрузку, то это ж такая экономия для компании. Мало ума, чтобы в один прекрасный момент не поднять голову и не осмотреться, не задаться вопросом "Что здесь не так??? Что я тут делаю?" А еще лучше - не зайти на rabota.ua или не написать знакомой рекрутерше в linkedIn и не узнать, что в другой компании такой сотрудник, который берет на себя столько обязаностей, получает в 2-2,5 раза больше, и что главное, получает удовольствие от работы, иметь возможность карьерного роста. Мало ума, чтоб осознав все это, собраться с духом и не побояться уйти.
Защитники в коментах пишут, мол, все коменты злые потому, что люди НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ. Отвечу за себя - я люблю свою работу, я готов работать МНОГО, но хочу и отдачи от компании. Хочу работать МНОГО и получать равноценную компенсацию в виде зарплаты.
Хватит лгать людям, не у всех мало ума, чтобы на вас работать.

Отзыв был полезен? Да (52)

Альона (Гость) 30 января 2017

оценка:    3.1

Київ

Всім доброго дня! Ось і настала моя черга написати свій комент про Агромарс.
Коли я працювала в Агромарсі то звичайно нерви у мене не витримували частенько і спочатку важко було привикнути до внутрішньої обстановки в компанії. Спочатку ніяк не могла зрозуміти: ти приходиш на роботу і тобі не говорять доброго ранку, а коли ідеш з роботи то не прощаються. Але потім втягнулася і зрозуміла, що коли ти зайнятий всією тією неймовірною кількістю роботи то тобі не до цього. Я завжди там псіхувала коли робила, але нічого поганого про Агромарс говорити не буду. Навпаки мені там подобалося і було весело)Я навіть трохі жаліла, що звільнилася і сумувала за тим дурдомом. Звільнилася по одній простій причині : за таку роботу там дуже маленька заробітна плата, та і виплачують її непойми як.Це мене дуже не влаштовувало тому що я не місцева і була привязка до квартплати. Мені немає чого приховувати тому скажу, що працювала в юридичному департаменті. Всі дуже гарні люди. Халіловій Н.К. окремо хочу сказати дякую за все. Я завжди захоплювалася Вами як ви стільки можете тягнути на собі і витримувати. Вас варто брати собі за приклад. Ось так)
Тому скажу як багато хто уже говорив. У Агромарсі є свої плюси і свої мінуси. Для мене Агромарс був плюсом.

Отзыв был полезен? Да (9)

Честь и совесть (Гость) 20 января 2017

оценка:    0.5

Украина

Бандитская компания, бандитские законы, беспредельщики, людей считают за быдло, ни чего святого, худшее место работы в Украине, этика в компании на очень низком уровне, гопники. Слов нет, одни эмоции, удивляюсь, как вообще такие люди могут топтать нашу землю и издеваться над нашим народом. Не один уважающий себя человек, который имеет чувство собственного достоинства, честь и совесть не сможет работать в таких условиях, в таком коллективе и на таких (не) людей. Позор собственникам компании, это не бизнесмены а олигархи-бандюки, которые обворовывают наш народ и безнаказанно и достаточно неплохо живут. Ни чего в той стране не меняется и не поменяется, пока такие животные будут у власти.

Отзыв был полезен? Да (53)

Оксана (Гость) 20 декабря 2016

Киев

Хочу передать привет неадекватной и истеричной, нашей любимой начальнице - Сигал Юлии. От всего коллектива "Айна Гассе". И хотя тут отзывы о Комплексе Агромарс, но если рекрутеры позовут вас работать в Анна Гассе (уже не позовут), или в Марсис, то знайте - это один и тот же гадюшник.
Мало кто помнит, как все начиналось - была себе Юличка, дочь багатых бизнесменов и депутатов Партии Регионов, но Юличке стыдно было говорить, что она "куриная королева", поэтому Юличке подарили компанию под стать девушке - модельный бизнес, купили лояльность известного модельера, и пошло поехало.
Но Юличка была немножко бездарным управляющим, чуть более, чем полностю. Она своими решениями, загнала бизнес в тупик, после чего пришлось ее сунуть в киевский офис Агромарсу сидеть под присмотром М.А., подписовать бумажки, кататься на поршике и строить из себя важную бизнес-леди, а в Гассе - брать управляющего директора и потихоньку жизнь начала налаживаться.
Но все было не долгим, Юля добилась своего и Айна Гассе больше не существует. Взамен появилась новая компания - Марсис, но суть осталась все та же.
Юлия Александровна - плохой руководитель. Она не умеет выдеть на перспективу, на 3 хода вперед, часто ее решения эмоциональны, спонтанны и мнимые. Она истерит, если что-то идет не так, как задумано в ее вымышленой вселенной. Так что если вас приглашают поработать или в Марсис или в отдел материально-технического обеспечения в киевский офис Агромарса - будьте готовы ко всему - заранее быть виновной, что Юля забыла подписать документы, к тому, что вы плохо работаете, к тому, что вы грязь на ее ботинках.

Отзыв был полезен? Да (57)

Петро (Гость) 14 декабря 2016

оценка:    0.1

Киев

Наталія Кронидівна, це ж вам (саме так, з маленької літери) не чат "Аванпорт", не потрібно переводити стрілочки. Вам наведено конкретний приклад з ІТ-шником, який ви так і не прокоментували. Крити нема чим? Дивно, уроджениці славетного Ленінграду, яка була вихована у дуже скрепному місті Донецьку і нема що відповісти?

Отзыв был полезен? Да (26)

Евгений (Гость) 13 декабря 2016

Киев

Итак, компания живет по правилам:
Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще пи-ый;
Правило 2: прими нереальный планы. Даже учредители должны охуеть от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. План должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые планы для сопляков;
Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;
Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми - они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долбоебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка;
Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму еб-ых ходов и развяжет руки;
Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, задрочить преданных менеджеров;
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс;
Правило 8: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай ГСМ в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги и мыла! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;
Правило 9: придумай еба-ые KPI. Например, "из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников". Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;

Правило 10: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;
Правило 11: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего.
Что можно ждать дальше?
Да ничего. Минимизация официальных заработных плат. Вывод наличной выручки от прямых продаж в тень.

Отзыв был полезен? Да (44)

Правда (Гость) 12 декабря 2016

Николаев

Уважаемый власник Комплекс Агромарс прошу вас втрутитись у ваш оддел продаж потому как ваш Каваленка и Григоренка бесплатно нечего не одгрузят устроили свой бизнес в середине вашего. Надеюсь на ваше понимания

Отзыв был полезен? Да (26)

Оксана (Гость) 10 декабря 2016

оценка:    3.0

Смела

Працюючи на агромарсі я здобула неабиякий досвід роботи. Були як плюси так і мінуси. Робота впринципі непогана і якби я не була здалеку, а була місцевою мабуть і зараз би працювала там . А так звільнилася і стала в центр зайнятості. Про те що працювала на агромарсі нітрохи не жалію.

Отзыв был полезен? Да (2)

Колишній працівник (Гость) 23 ноября 2016

оценка:    0.4

Київ

Компанія не хороша і не погана. Все залежить від ваших мотивів, з якими ви йдете працювати сюди.
Плюси:
Якщо ви екс-студент і прибрехали про +1 рік досвіду, то тут ви можете отримати досвід, плюс, в майбутньому зможете користуватись об’ємом компанії в наступних оферах на вакансію. Якщо ви шукаєте стабільну роботу і сума зарплати вас задовільняє - тут теж плюс, оскільки робота в більшості відділів одноманітна і шаблонна, як і у всіх великих компаніях. Плюсом також відмічу дружній колектив всередині більшості відділів, хоч ворогування між різними відділами не тільки не скривається, а й відверто пропагується, як варіант спихування проблем з хворої голови на здорову. Плюс для старших людей - тут вся документація, як і 15 років назад, ведеться в паперовому вигляді, тож перевчовуватись на нові бази даних і розшарені таск-проджекти не прийдеться, тут і слів таких не знають.
Тепер мінуси:
Стресовість - внаслідок неадекватного менеджементу і великого об’єму підприємства, дуже часто завалюються терміни по будь-чому - від подачі звітів до оплати корму курам. Тому часто скандали і психози лавинообразно проходять від керівництва вниз по ієрархії, найбільше відбивається це на рядових виконавцям.
Мінус - компанію шалено штормить від ситуації в країні, ті, хто працює більше 7 років не дадуть збрехати - в компанії були хороші часи, були надприбутки і статусність, та нажаль сонце вже давно на заході.
Незначні перспективи росту. В компанії немає адекватної системи побудови професійної кар’єри. Система не розвинута ні горизонтально, ні вертикально. І якщо по вертикалях зрозуміло - заслужи роками вірної служби, як і у всіх, то горизонталь відсутня - тобі просто віддають чужу роботу, і ти робиш її без надбавок під страхом звільнення.
Система мотивації побудована на страху бути звільненим, страху неотримати премію (премія - це 80% зарплати, тому "премію" за хорошу роботу отримати неможливо). Дуже багато бруду, і ті, хто працюють, зрозуміють про що я - надто багато склоків, ворожнечі і підстав піж відділами. Таке враження, що працюють не на спільний результат, а на свого начальника. Відсутня корпоративна культура - вона то є, але її вистачає лиш на заборону носити сандалі влітку при +35 градусах в приміщеннях, де не працюють кондиціонери, або ж їх немає (привіт, Гаврилівка!). Відсутність чіткого розуміння робочого процесу і робочого часу - ставлення до працівника, як до раба. І причому, це не тільки до рядових, це проблема і начальників відділів і директорів департаменту. Осіб, які на Агромарсі працюють, можна перерахувати на пальцях, всі остальні - власність Агромарсу з потрохами. Ви це дуже чітко зрозумієте в п’ятницю перед паскою (або іншим релігійним чи державним святом) в п’ятницю, сидячи на роботі в кріслі в 19:30, згадаєте мої слова :)
Насправді текучка в компанії дуже значна, постійно люди йдуть і приходять нові. Це підриває роботу, оскільки новий працівник ще пару місяців вливається в роботу, а потім... Потім знаходить іншу роботу. Просто відношення робочих процесів, стресу і загальної ситуації в компанії не йде в порівняння з зарплатами, які є мінімальними по галузях. Ну не буде бухгалтер сидіти по 10 годин на день в постійному стресі за 2500 грн, коли він може отримувати в двійчі більше і не рахувати дома сиві волосини.

Насправді, як і на будь-якій іншій роботі, на Агромарсі є свої плюси і мінуси. Хтось йде, хтось залишається, комусь навіть подобається. Я дуже довго працював тут, як тут писали нижче, що всі пишуть, тільки коли звільняються - скажу вам, просто коли йдеш на іншу фірму, ти бачиш різницю. Дуже багато з того, що на Агромарсі є нормальним, на інших фірмах виглядає дико і тебе просто не розуміють, як таке можливо. Для мене перехід в іншу фірму став новим досвідом. Це як пересісти з Жигуля на Мерседес - вроді і те саме, і їде, проте відчуття інші. Марино Анатоліївно, у вас була чудова фірма, проте зараз у вас дуже багато проблем, які нажаль, ніколи не вирішуються.

Отзыв был полезен? Да (44)